Question

作为前辈，该如何对待职场新人？

Answer 1

对待新人要善良，不要盛气凌人。如果有可能的话你就多帮帮新人，毕竟他们什么都不知道，而这样做更会让新人对你很亲近。

如果这个新人是你带的话，那么当你带新人们到自己的工作座位时，你可以细心的告诉他们，办公室的用品已经准备好了。让他们感受到你对他们散发出的善意，让他们有归属感。

在这里除了告诉他们的办公室用品外，你也可以告诉他们部门其它成员的联系方式，方便新人们工作。而且也能够让他迅速的找到人。如此体贴的做法，能最大限度地减少新人们的紧张情绪，有助新人们快速投入职场。

而且你也可以给新人说，有什么需要尽管开口，有什么不会的尽管问我。这样的话就会降低新人来到一个新地方的茫然。

在这里除了带新人认识自己的工作座位，还可以为新人指示办公设备的具体位置，让新人熟悉办公室周围的环境，消除新人对集体的陌生感。

有的人对待新人总是盛气凌人，认为这就是职场潜规则，但是却不知道这样的弊大于利，或许当时你可以省很多力气，但是却让新人对你的感觉很不好。而且谁也不知道最后谁的发展比较好，毕竟很可能会风水轮流转。

如果你能够做到以诚心对待新人，那么新人将会对你非常的信任而且甚至你们还能够成为朋友。在工作中如果能够碰到一个真心的朋友，那岂不是更好？

Answer 2

进入职场，大家就进入了一个非常复杂的群体当中去了，这时候大家需要做的就是要融入职场。以下是职场前辈对新人的劝诫，每一句都会让你觉得很受用的，看看吧！

1、新人要戒骄戒躁，努力学习新技能

很多职场新人都是比较浮躁的，在试用期这个阶段就是大家的浮躁期。他们进入职场后也许会积极努力去工作，但是当自己积极付出后没有得到好的回报的时候就会产生浮躁的心态。

浮躁的职场人会对自己的工作表现出各种不满，最终就会频繁跳槽，总感觉找不到适合自己的工作。其实没有一份工作是完美的，我们需要调整好自己的心态，勇敢都接受挑战。努力在工作中学习新的技能，这样我们才有可能获得提升！

2、新人要控制情绪，不能影响到工作

每一位职场新人都需要学习情绪管理，大家千万别小看情绪管理，会管理自己的情绪也是一种高情商的表现。

学会控制自己的情绪，不要让情绪影响到自己的工作。如果我们带着情绪去上班，那么我们很可能会变得很浮躁，工作效率也会很低，所以在职场千万不能让负面情绪牵制着自己。

3、新人要言出必行，才会有人相信你

在职场上，如果你能做到言必行、行必果。那么你一定会很受领导的欢迎，你也会被大家信任。这样你的职场之路才会走得更顺一些。

一位在职场上成功的人一定会是言出必行的人，他一旦接到任务就会马上去执行，他说能够做好的事情就一定会想方设法去做到最好。言出必行的人是非常有魄力的，也能在职场上积累到更多的人脉资源，因为他很容易取得他人的信任。

4、新人要少说多做，学会用实力说话

职场新人要遵守少说多做的法则，因为刚刚进入职场的新人对职场尚未熟悉，很多情况都是不了解的。所以在这个时候千万别乱说话，只要尽量多做工作，多付出努力就好了。

在职场最忌讳的就是没有实力还要有诸多怨言，总是认为是公司有问题，同事有问题，这样的人在职场上是混不下去的。作为新人我们要在职场上站稳脚跟，首先要做的就是把自己的实力提升上去，用自己的实力说话。

5、新人要懂得吃亏，有时候吃亏是福

俗话说：“吃亏是福”，职场人要懂得吃一些能吃的亏，不要人自己的人生输在计较上，那样是很不值得的。

职场新人刚刚进入职场正是应该锻炼自己的时候，所以在这个阶段需要多做一些，不要觉得自己付出多了就吃大亏了，其实你正在慢慢地成长。与同事相处气量需要大一些，不要斤斤计较，也许你会赢得大家的理解和尊重。

Answer 3

忠告一：勤快总没有错

　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

　　记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。

　　几次后就把这个小孩PASS掉了。

　　再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

　　忠告二：大企业锻炼，小企业发展

　　经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

　　忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营

　　新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
　　更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

Answer 4

你好。

作为前辈，应该如何对待职场新人？新人尊称我们为前辈那么我们就应该做出前辈的样子。无论年龄大小，我们都已经是入职很长时间。懂得公司流程。并且知道如何办事。我们应该努力教会新人如何尽快上手工作。如何处理人际关系，包括如何和上级领导接触。对于一个新人来说，他们一定非常渴望能找到一个可以真心帮助自己的人。很多新手对，帮助的人都尊称为师傅。把自己当作学生一样，求教。

所以，我们都有过年轻的时候，也都是从新人开始的。能帮助一把就帮助一把吧。

Answer 5

对新人不能卑躬屈膝，但是也不能打压，他们有问题时，积极帮忙，平时对他们要热情些，毕竟自己当年也有过这个阶段。