Question

中年大叔的职场生活与年轻人有何区别？

Answer 1

年轻人与中年人的思想差别
少活了十年,二十年,这十年,二十年的经历,经验都是不一样的,棱角也不一样,处世待人接物也会有差别。青年人在走路上花费时间,而中年人在选路上花费时间,因为前者发现路走不通时可以折身而退重新选择,而后者虽然可以这样做,但是时间不多了.
年轻人与中年人的消费心理差别
青年人消费心理
1)追求时尚和新颖
青年人的特点是热情奔放、思想活跃、富于幻想、喜欢冒险，这些特点反映在消费心理上，就是追求时尚和新颖，喜欢购买一些新的产品，尝试新的生活。
2)表观自我和体现个性
他们强烈地追求独立自主，在做任何事情时，都力图表现出自我个性。这一心理特征反映在消费行为上，就是喜欢购买一些具有特色的商品，而且这些商品最好是能体现自己的个性特征，对那些一般化、不能表现自我个性的商品，他们一般都不屑一顾。
3)容易冲动，注重情感
由于人生阅历并不丰富，青年人对事物的分析判断能力还没有完全成熟，他们容易产生冲动性购买，在选择商品时，感情因素占了主导地位，往往以能否满足自己的情感愿望来决定对商品的好恶，只要自己喜欢的东西，一定会想方设法，迅速做出购买决策。
中年人消费心理
1)购买的理智性胜于冲动性
随着年龄的增长，中年人选购商品时，很少受商品的外观因素影响，而比较注重商品的内在质量和性能，往往经过分析、比较以后，才做出购买决定，尽量使自己的购买行为合理、正确、可行，很少有冲动、随意购买的行为。
2)购买的计划性多于盲目性
中年人虽然掌握着家庭中大部分收入和积蓄，但由于他们上要赡养父母，下要养育子女，肩上的担子非常沉重。因此，中年人在购买商品前常常对商品的品牌、价位、性能要求乃至购买的时间、地点都妥善安排，做到心中有数，对不需要和不合适的商品他们绝不购买，很少有计划外开支和即兴购买。
3)购买求实用，节俭心理较强
中年人更多的是关注商品的结构是否合理，使用是否方便，是否经济耐用、省时省力，能够切实减轻家务负担。当然，中年人也会被新产品所吸引，但他们更多地是关心新产品是否比同类旧产品更具实用性。商品的实际效用、合适的价格与较好的外观的统一，是引起中年消费者购买的动因。
4购买有主见，不受外界影响
由于中年人的购买行为具有理智性和计划性的心理特征，使得他们做事大多很有主见。他们经验丰富，对商品的鉴别能力很强，大多愿意挑选自己所喜欢的商品，对于营业员的推荐与介绍有一定的判断和分析能力，对于广告一类的宣传也有很强的评判能力，受广告这类宣传手段的影响较小。
5)购买随俗求稳，注重商品的便利
中年人不像青年人那样完全根据个人爱好进行购买，不再追求丰富多彩的个人生活用品，需求逐渐稳定。他们更关注别的顾客对该商品的看法，宁可压抑个人爱好而表现得随俗，喜欢买一款大众化的、易于被接受的商品，尽量不使人感到自己花样翻新和不够稳重。

Answer 2

中年大叔的职场生活主要求稳，不求有功但求无过。年轻人的职场生活更偏进取，想快速升职加薪。
中年职场生活对行业瓶颈了解，更关注企业内部利益关系，缺乏改革动力。
年轻人初入职场生活，犯错率较高，跳槽率较高。

Answer 3

工作热情上，中年人容易对工作产生倦怠感，年轻人对工作充满热情和积极性！时间观念上，中年人在准时方面更加自律，年轻人比较没有时间观念！在服装观念上，中年人根据场合穿衣服并且注重细节，年轻人一般追求舒服就OK！在沟通技巧上，中年人更懂得换位思考能感受到他人的真实需求，并能有所反馈，年轻人沟通时相两条平行线，你说你的，他说他的！在耐力值方面，中年人加一个通宵班，第二天继续，年轻人加班有时差！在个性上，中年人为人处世比较圆滑，年轻人棱角分明个性鲜明！在客户刁难时，中年人一般以客户为中心，隐忍为主，年轻人忠于自己，遇到满意的地方不太会隐藏情绪！在事业上，中年人经验丰富，有大局观念，会注意那些水面下的暗流涌动，年轻人工作时间短，看事情的角度不完全，看到的是冰山一角，眼界较低！面对同一个职场，不同的人会用不同的方式处理。

Answer 4

首先职场生活中年大叔和年轻人有什么区别呢？其实这里面的区别比较大，一般来说我们看每一个行业他对待年轻和经验比较丰富的人还是比较有区别的，你有来说要是现在比较潮流的it行业来说，大家都喜欢年轻人，因为年轻人精力旺盛，创造力神的能力强比老的中年大叔要好，毕竟中年大叔的话呢，年纪大了还有他仍学习能力会比较。差一点点。当然要是管理层的话，那当然是中年大叔会比年轻人要好，他们在职场的经验比较丰富，见多识广，可以说是经历风风雨雨，我是老板的话我也是喜欢中年大叔，这种作为管理层的人比较沉稳比较黑处理问题。

Answer 5

现在的年轻人，不管家境和求学状况如何，多数对未来都会有一个憧憬，憧憬的内容会各有不同，或者比较模糊。多为独生子女，家里的“重点文保单位”，在不再襁褓，融入新的群体，仍由家里提供经济来源的读书时代，会在高下强弱较量中，逐渐认识自己，也会在新的群体与他人的相互接纳中，修正自己。读书时代一经结束，意味着自食其力的开始。如起点不如意，憧憬会遭遇落差的磨砺。于是求职、跳槽、揣着些许焦燥与梦想，走南闯北，寻求安身或发迹之地。冲冲闯闯，虽已初尝苦滋味，但基本面是积极的。这一代年轻人和从前那一代年轻人，最大的不同是，那时叫要做一颗螺丝钉，放在哪里就在哪里起作用，服从革命工作的需要，而什么都可以革命的名义进行，你没有选择，一旦被安排，就要丢掉自己，认同工作。现在不同了，此处不喜欢，或者不被此处喜欢，我可以再选择。毕竟，还有时间，还有机会，还可以凭借年轻的优势去拚。一个是个人没得选择，有的是没有选择的安定，一个是个人可以选择，有的是可以选择的不安定。到了三十五岁，四十岁以上的，干得好的或者很理想的，意气风发，期待百尺竿头，再进一步，这是少数；干得基本还可以的，如果没高要求，期待安稳，毕竟上有老，下有小，至少要把基本还行的饭碗捧牢，这是一部分；干得比较差的，或者在他人眼中还行自己却很不满足的，眼见得人家春风得意，眼见得他人提拔了晋升了，受着各种还有一些可能性的诱惑，失落、茫然、焦燥会交替出现，这部分占相当大的一个比例。如果所在职场中，总会闹点地震，总会有些不安定，总有一些无事生非的事，追根溯源，往往和这部分人有关。人的问题，不是与生俱来的，而是全部社会问题的折射。补充说明中说的“四十而不惑”，是句老话了，所谓不惑，是指他们这些有点岁数的人，已经能洞悉许多问题了。可是，人之成功，是多因素的结果，才干、机遇、人缘以及其他资源条件的累积，常常是缺了一环就不行。于是洞悉归洞悉，无奈归无奈，安能一语尽道之，安能与童鞋们尽道之，安能让他人尽明之。于是无语，不是还有一句老话吗，叫“人到中年万事休”，休谈也!和年轻人相比，他们等不起了，由等不起带来的心理变化，转向消极及其各种反应，是和年轻人最大的不同点。即使干得好的，或者比较好的，除非是知音，否则，哪有工夫来给无关之人扯闲条。有被看重者，可能会被人请去讲点什么成功之道，机锋之处，未必有也，就算有了，可能就是什么大白话，也会让你听得云里雾里，难解其意也。现在干得要风得风，要雨得雨的，当年如是一道什么坎没翻过，可能就没今天了，或者让他们重新再干，时移世易，也未必就成也。