对于40岁左右的中年男性来讲,在职场中最应该注意的是什么?

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xiahe19
2019-09-04 · 打工的伯伯
xiahe19
打工的伯伯
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2002年获得津市市优秀共青团员(干)荣誉称号

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人是一个很奇怪的东西,当人到了一定的年纪,尤其是中年,他的斗志就自然的消沉了。中年职场的男人更是如此。40岁左右的中年男性来在职场中最应该注意的是:不要老想着自己老了,其实你还很年轻!



不是有过一句俗语:男人四十一枝花!男人步入到这个年龄层,正是年富力强的时期。可是许多中年职场男人却消沉了,让人感觉就是打了蔫的谷子,工作起来无精打采。

毋庸置疑,在一个工作环境里,需要的是动力与朝气。许多的中年男人往往因为“上有老、下有小”的双重压力影响自己的工作情绪,加上年纪一年一年的上长,公司一批又一批年轻人的进入,让他们联想到李敖那首打油诗“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。”


其实中年职场男人对于公司输入的新血液既是高兴,又是一种莫名的可悲。在职场这么多年,他们也是由青春年少入职,到中年带徒授业,想着自己的徒弟一天一天的熟悉工作,想着自己“即将”被徒弟替代,内心的波动也是难免的。看到公司领导对年轻人的期待和自己的“冷漠”,他们完全有了一种工作失意的危机感。正因为这种错感的存在,中年男人的当初的信心与希望也没了,看着自己年龄的最大,就觉得自己老了,工作的积极性也就淡化了。



对于中年男人职场的误区,做为过来人的我想说,其实你真的还年轻。不要认为自己老了,在那些小青年面前,你只是大青年。摆正自己的态度,合理地安排其他外来的压力,全心的投入的工作中。让公司领导看到一个依旧活力四射的你。要知道,年轻人只是公司的希望,而公司老人才是老板的顶梁柱。

实际上,老板是明白人,一切老板都看在眼里,当你消沉,时候到了,老板真的就让你“休息”了。试看廉颇不服老,姜子牙八十来岁封相。只要努力,老板会让人更有作用的。

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