Question

日本企业文化和欧美企业文化有什么异同吗？

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Answer 1

当然会有很大的异同。毕竟本身双方的环境就有很大的不同。欧美企业有着明显的契约关系、雇佣关系和从属关系，而日本则是等级森严的体现。他们的管理模式不同。在美国，个人有独立意识和强烈的个人主义，也可以通过个人努力追求收入和地位。受封建家庭关系的影响，日本更注重国家利益和集体利益，个人必须服从集体。最大的不同在于其管理模式和工作环境。日本企业管理很严格，但欧美企业不一样。他们很宽松很自由，会有很多小活动。欧美企业对企业文化有着直接的了解。他们注重管理，因此，他们的管理体系非常完善。
拓展资料：
1、日本企业文化却很不一样。日本注重形象，因此非常注重形象和行为准则，并制定了许多相关规定。两国企业文化最大的不同在于自由度。日本的企业文化比较拘束，但欧美不一样。它的企业文化可以随时改变。两者最大的区别在于以人为本。无论如何，他们都会听从员工的意思。两国最大的不同在于工作环境。日本的工作环境比较简单，而欧美则讲究享受。他们的共同点是，企业文化相对宽松、自由，会给员工带来愉悦感，文化活动往往也比较多。
2、欧美企业以产能为主。能力强的人晋升快，能力差的人很快被淘汰。 “跳槽”在社会上司空见惯。企业内部上下级制度不是很严格。只要老板犯错，下面的人也可以提出自己的意见。企业内部的人际关系比较随意。在国外的欧美企业，高级管理人员会雇佣很多本地员工。日本企业原则上是终身受雇。只要企业能保持良好的经营状况，即使你能力差，也不会被裁员，顶多是升不了职位而已。端的铁饭碗，拿的钢饭铲，企业某种意义上是终生的归宿。
3、”转职“在90年代之前的日本非常罕见（随着90年代日本经济的停滞，企业效益下滑，转职也渐渐多了起来，不过转职的难度大于欧美社会）。企业内部等级森严，下级从不挑战上级，一般绝对服从上级。他们非常重视“同期”（同年加入公司）这个概念。在国外的日本企业一般都是高层或者日本人。核心技术很少对外公开。欧美企业有加班费，奖金相对较少。日本企业没有加班费，奖金很多。

Answer 2

欧美方面对于企业文化的理解比较直接，他们侧重于管理方面，所以他们的管理系统做的非常完善，而日本却相差很大，日本比较侧重于形象方面，所以他们非常注重形象和行为规范，并且制定了许多相关的规则。

Answer 3

两个国家最大的差别就是工作环境，日本的工作环境是比较简约的，但是欧美却注重享受，它们两者的相同之处就是企业文化比较轻松自由，会给工作者带来一种享受的感觉，而且还经常会有许多文化活动。

Answer 4

日本的企业管理特别严格，受到的约束很多，等级划分也特别的名确，日本的企业文化给人的感觉是集体文化。欧美人更加注重自由，欧美企业文化更加注重个人的能力，感觉像是个人英雄一样。

Answer 5

日本企业文化和欧美企业文化，它们的相同之处在于都更注重企业未来的发展和利益。他们的不同之处在于日本的企业文化更加严谨有序，看重过程。而欧美的企业文化就得主要是享受，注重的是结果。