Question

我公司HR，一个求职者来我们公司面试，面试后觉得他还可以就通知他22日来入职？

但是昨天晚上他发微信给我说他还在原公司没离职要到25日办理离职手续，他说本来也是以为做到15日，是他原公司老板强烈要求他做到25日所以月底来报到，还说他要把工作交接好，他还说答应了原公司老板的事必须做好做到信守承诺！考虑到我们公司现在没有那么忙而且车间还在安装设备调试，也要月底投产就答应了他月底来入职，请问他这道德素质和工作态度有没有问题？

Answer 1

这样的问题，还需参考HR在与应聘者交流时的内容，应聘者是否在面试前表明目前的工作状况？
1.如果表明，公司应该理解其离职流程及尽职尽责的行为；
2.如果没有表明，需要考虑一下，他未来的跳槽的可能性。

追问

因为以前也经常遇到这样的求职者？

面试的时候就问了他在原公司工作，没问题是不是还在职，他之前的公司又是私营企业，我们是国企！再说就是因为他十五号辞职原公司老板要扣他的社保，所以才强烈要求他做到25日，我也是考虑到我们公司现在不忙设备还在安装调试才答应他了，请问他这种道德素质和工作态度到底有没有问题？

追答

这个与道德素质和工作态度不能说有太大的关联。
由于企业性质本身的差异，老板的挽留及社保的情况也属正常。
他这种情况，可能有“旧情难割舍”或“舍得难平衡”，都有可能。
即一方面碍于面子，一方面在权衡得失！

Answer 2

这个道德素质和工作态度没有问题，毕竟是对方的前老板强烈要求进行工作交接，对方工作也有个交接过程。你这边用人不急的话，可以让求职者25上班。

Answer 3

我认为是人的素质问题。
我在深圳一私企上班，做基层干部，负责部门的加工生产管理，其中也包括招聘面试这一块，曾经也遇到过这样的问题，例如一人面试过了，工资薪酬也谈好了，上班时间也谈好了，后面没按期到位，打电话来说与现在公司离职手续没办妥，要月底才能上班，能不能晚点报道，后来我觉得大家都不容易，就同意了。
但到后来从别的同事那里得知，版本却是这样的：他确实是没和上家公司办理离职手续，并且还是没申请，请假出来找下家，找了好几家，工资高的没同意他月底到位， 他又不想放弃原公司的工资，然后找各种理由搪塞下家。
所以我认为人的素质问题，面试不真实告知与原单位的离职关系情况，面试过了，先答应按时到位，骗的职位，却找理由延期到位，最起码的诚信和契约精神都不讲。
再后来，他做了三个月，自离，据说有找到高工资下家了。
一个人追求高薪没错，货比三家也没错，但不讲诚信，不讲契约精神就不值得用，即使用了也不长久，弄不好还玩什么幺蛾子出来。

追问

是的，现在招聘一个人也确实太难，如果一个说随时就可以来上班，你又会怀疑他怎么还没找到工作，一个说还在职你又担心他以后会不会跳槽！找一个没工作经验的你又不要，有工作经验的你又担心，也不知道招什么样的人好了？

追答

现实就这样，觉得合适就用了，没选择，就不嫌弃了。

Answer 4

现在hr已经都这么负责任了吗！让你招个人还拿量天尺比活半天真心没谁了！弄回来干活滴不是来评五一劳动奖章滴！人品差滴劳动法好像也保护不是！正常流程难道不应该是技能优秀可以略等一下，不然还不下一位干毛线吖！他如果忠诚度够还跳啥巢喔！通知入职时间不能来不是说不要你但是人力资源部当然以公司利益摆第一位的，你不来是你的事，我公司开工干活要人人不到位最有可能损失的是谁！

Answer 5

这要看你面试时对他本人的评判，是个正直的人还是个耍滑头的人。如果你对他的好感度已经高于你对他道德素养的怀疑，那么你可以选择相信他。