Question

自离不给发工资怎么办？

我在试用期内提前三天辞职，但是十天后仍然不给我办离职手续，我就自离了，公司还不给我发工资，我可以投诉吗？

Answer 1

只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。

依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

这种情况很多打工的人都遇到过，如你和用工方签有合同，合同里有自动离职不给开资，那你的钱很难要回，如有合同，但合同里没有自动离职，不给开资这一项，可找回。如你没有合同，工资又多，你可通过有关部门找回。

Answer 3

因自身原因提出辞职或解除劳动合同，用人单位不支付赔偿金。

Answer 4

我们正常劳动合同履行期间，如果职工想辞职，需要提前一个月告知单位。

一般这种情况下，可以跟用人单位协商，是否离职后一次性发放工资待遇。如果我们跟用人单位关系处的不错，一般老板都能答应了。

不过一般大型的规范公司都有相应的工资管理制度，加上相应的考核计算标准，需要一定的时间，工资一般会在下月合同约定的时间发放。

一般来说，工资在次月发放是不违反劳动保障法律法规。我们1995年的工资支付暂行规定，要求工资至少每月支付一次，然后在劳动者与用人单位约定的时间，支付就可以。

不过相对来说，如果用人单位有违反劳动保障法律法规的行为，我们可以通过劳动仲裁，劳动监察部门维护自己的权益。在相关执法部门协调的时候，可以提出要求将工资立即结清，在这种情况下，大多数单位会给按要求结清的。