Question

请问一下，快工作一年了，公司没有和我签订劳动合同，也没有购买社保，我应该怎么维权

2018年3月12日到这家公司来上班，期间问过老板什么时候签订劳动合同，购买社保，答复是6个月购买社保，一年签订合同，后面因工作忙，并未重视这个问题。我想知道申请双倍工资是从我入职到现在的月数算，还是从提出双倍工资后开始算，每次发工资都需要我找老板要，这样我很难受。所以有点不想做下去了。

Answer 1

向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁：
1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
2.单位未缴纳社保属于违法，应当为你补缴社保。
3.如果你不想做了，可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同（劳动关系），并且要求单位除补缴社保外再按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金，如果满了6个月，那么是一个月工资的经济补偿金。

Answer 2

我感觉你是否进了一个不正经的单位？如果你有更好的选择的话。建议你早做打算！有些小单位就是这么任性，执法部门也管不着。合同及福利问题是你工作的根本目的，在选择单位之时，你就应该和聘用方谈妥！

Answer 3

没签合同的双倍工资从入职第二个月开始计算，你也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益，注意需要你能证明你的劳动关系。

Answer 4

单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未满一年未签订合同的，可以主张每月双倍工资，从用工之日起每月计算双倍工资。单位拒绝支付的可以向劳动仲裁委申请仲裁要求支付双倍工资并缴纳拖欠的社保。

Answer 5

老板的做法是严重违反劳动法的行为。既然不想做了，就去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板补缴或补偿一年的社保费，并按劳动法规定给予经济补偿。