Question

原实习期可以作为试用期吗？

Answer 1

原实习期可以作为试用期吗，显而易见是不可以的，这是两个性质完全不同的名字，实习期是你今后不一定会在这里上班，只是来实习而已，试用期已经来应聘上班了，只不过是单位不知道你适不适应，给你的过渡期，所以，两者不能混为一谈。

Answer 2

原实习期不可以作为试用期。因为概念不同，实习只是在单位实践一下，学习一下。而试用期是在单位的工作中的表现行为好坏为准则，是否能留住单位中。

Answer 3

不可以，实习期和试用期是两个不同的概念，实习期是在学校里，学校安排的，试用期就是自己已经可以胜任一份工作，经过一段时间的考验就可以正式上岗

Answer 4

当然不可以了，因为定义不一样，处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

Answer 5

原实习期不可以作为试用期，因为原本你实习，公司只是把你当成公司以外的人，教授你的知识，带你的师傅不会太在意你的接受程度，但一旦你踏入社会，极可能成为公司一员，公司还会同你签订合同，更会倾尽所能交给你，一旦你犯错，将直接面临开除的风险。