原实习期可以作为试用期吗?
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原实习期可以作为试用期吗,显而易见是不可以的,这是两个性质完全不同的名字,实习期是你今后不一定会在这里上班,只是来实习而已,试用期已经来应聘上班了,只不过是单位不知道你适不适应,给你的过渡期,所以,两者不能混为一谈。
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原实习期不可以作为试用期。因为概念不同,实习只是在单位实践一下,学习一下。而试用期是在单位的工作中的表现行为好坏为准则,是否能留住单位中。
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不可以,实习期和试用期是两个不同的概念,实习期是在学校里,学校安排的,试用期就是自己已经可以胜任一份工作,经过一段时间的考验就可以正式上岗
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当然不可以了,因为定义不一样,处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
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原实习期不可以作为试用期,因为原本你实习,公司只是把你当成公司以外的人,教授你的知识,带你的师傅不会太在意你的接受程度,但一旦你踏入社会,极可能成为公司一员,公司还会同你签订合同,更会倾尽所能交给你,一旦你犯错,将直接面临开除的风险。
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