Question

原实习期可以作为试用期吗？

Answer 1

应该不一样吧，，，

Answer 2

不可以 。。。。。。。

追答

不可以 。。。。。。。

不可以 。。。。。。。

Answer 3

可以。。。。。

Answer 4

实习期和试用期不一样 试用期：国家相关法律对于试用期的明确规定并没有一个硬性的标准，而是根据你签订劳务合同的长短来进行确定的，一般来说是成比例关系的，第1次签订的劳务合同越长，试用期也就越长，但是试用期的时间程度还是有一个限度的，最长的时间不会超过半年，同理，如果时间短的话，试用期也是比较短的。
实习期：对于不同意义的实习来说，时间长度也是不一样的，第1种情况就是大部分人所知的学校所安排的在大学将要毕业的最后一年安排的实习，一般情况下来说，学校安排的实习时间长度不会超过一年，甚至也有一些学校只会安排半年甚至三个月的实习期，此外也有另一种意义上的实习期，是一些技能资格证书的实习期，比如说驾驶证，这个对于我们应聘者来说意义并不是很大。

Answer 5

实习期是针对在校学生而言，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。最近几年来，为了提前抢夺人才，越来越多的大公司也纷纷主动开展实习生计划。但是，由于学生不具备劳动者主体资格，因此，在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。
试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期无论对于应届毕业生还是对于社会人员与用人单位新建立的劳动关系都适用。试用期是伴随劳动合同而生的一个概念，先有劳动合同，后有试用期。当然劳动合同中既可约定试用期，也可不约定。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。
见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。因此，见习期是针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，目的是可以更好地考察了解毕业生，以便对其进行合理的安排使用。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。
见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。因此，有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。由于试用期不能超过6个月，因此一般试用期都要短于见习期，在不超过试用期期限的见习期内劳动合同随时可以解除，但在已经超出了试用期的见习期剩余期限内，由于试用期结束，任何一方单方面解除劳动合同都要承担违约责任。不过，新出台的《劳动合同法》规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金（有两种特殊情况除外）。
由此可见，实习期、见习期和试用期有着很大的区别。但在实践中，一些用人单位将三者混为一谈，要么是故意延长试用期，以方便以“在试用期内”为由随意解除劳动关系；要么是根本没搞清楚这几个概念。
这是对于实习期，见习期，试用期三者有什么区别？的解答。