Question

原实习期可以作为试用期吗？

Answer 1

实习期不可以当做试用期
其实大家搞不懂这两个的区别很正常，我刚毕业时看到这两个词也一脑袋问号，随时工作时间越来越长（年纪越来越大），我慢慢发现试用期和实习期存在着很大的不同。

归纳起来有5个方面，接下来我们就通过5个经常被问到的问题，看一下实习期和试用期的区别：

1. 我已经毕业了，还能去企业实习吗？

不能。

实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。

■ 实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。

■ 试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。

2. 为什么会有实习期和试用期？

之所以存在两个时期，是因为进行两者的目的不一样！

■ 实习期是学生为了满足学校要求，和提高自身素质的一段时期。这一时期学生是以充分适应社会，提升个人能力为主要目的。

可能你会问，企业为什么要花费人力财力，去培养将来并不一定属于自己的实习生呢？

其实这么做的原因有二：

其一是实习生实习完返校之后，必然会对实习过程进行分享，这对于公司的口碑宣传和校园招聘都是有利的；

其二是带领实习生本身对团队而言就是一个能力提升的过程。企业何乐而不为呢。

■ 而试用期就不一样了，试用期是劳动者跟公司互相了解，判断彼此是否合适的一个过程。

就跟结婚之前要谈段恋爱一样，双方都觉得ok，才会彼此托付终生。总不能刚见了一面就结婚吧，当然，这么猴急，一定是个狠人。

3. 我去实习，公司会跟我签劳动合同吗？

不会！

实习期和试用期的第三个区别就是权利义务上的不同。

■ 实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味着公司跟你没有《劳动合同法》的约定。

期间公司对学生不承担无过错责任，直白点讲就是如果发生事故的话，不能算工伤，无法享受工伤保险待遇。同时实习期间也是没有五险一金这些保障的。但是你可以跟公司签订实习协议来保障一些基本权益。

■ 试用期则一定要签订劳动合同，这时公司对劳动者要承担无过错责任，同时公司和个人要共同缴纳五险一金。

4. 我实习期工资只有60／天，合法吗？

合法！

这第四个不同，你缺我缺但马爸爸不缺，就是工资上有不同！

■ 前面我们说了，实习期间是不签订劳动合同的，所以实习生的工资不适用于法律要求的最低工资标准。

目前给实习生的工资，根据公司、地区的不同差异也比较大，范围大致处于80-200元／天之间。

（不过我还是要说一句，工资固然重要，但在实习期间，最重要的还是这段经历对你毕业找工作有没有帮助。）

■ 而试用期的工资则会受到劳动法的保护，公司没办法随意去开，试用期工资必须同时满足下面2个条件：

① 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

② 试用期工资不得低于合同工资的80%。

如果你的正式工资为5000元，那么试用期工资应该不低于5000×80%=4000元。

但如果当地最低工资标准为4200元，那试用期内公司就不能给你开4000元的工资了。

5. 有试用3个月的，有试用6个月的，跟公司有关？

不全是，也跟你签了多久的劳动合同有关！

实习期和试用期的第五个不同就是在时间期限上有不同的标准。

■ 实习期间是不存在时间限制的，一般是根据公司的需求进行1个月到3个月不等的实习时间。

■ 但是试用期的长短就要遵守《劳动合同法》的规定：

● 劳动合同期限在3个月内的，没有试用期;

● 3个月以上，不满1年的，试用期不能超过1个月;

● 1年以上，不满3年的，试用期不能超过2个月;

● 合同期限在3年以上的，试用期不能超过6个月。

这么规定一方面是不让企业为了省钱，拉长劳动者的试用期限；

Answer 2

不可以:
一、对象不同。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。
由此可见，试用期中的对象只能是劳动者，而实习期则只适用于在校学生。
二、权利义务关系不同
我国法律明确规定，试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。所以，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的的相关约定主张权利。
三、期限不同
我国《》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
四、目的不同
在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

Answer 3

不可以，因为原来的实习期又不是在本公司的实习期，即使是，也要重新学习，谢谢望采纳……

Answer 4

不能。实习和试用的当事人身份不同，处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。因此，应届毕业生，如果明年毕业前进入了公司工作，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也不用履行最低工资标准这一要求。但非在校学生身份的职场人，就不再是实习生了，公司可以给他们设定一个试用期。试用期内，单位和劳动者要一起履行缴纳社保费用的义务

Answer 5

你好，实习期一般不是作为试用期的实习期跟正式工作不是一个东西。