我是因为生了宝宝之后,才重新开始考虑自己的职业生涯规划的。
因为之前一直都是在企业做销售工作,做这行其实是挺忙的,每天都是不定点的下班,有时候客户临时有事还要加班。但是自从生了宝宝之后,我更多的想兼顾到家庭方面,所以在工作上面就没办法平衡,于是我就决定重新考虑职业规划了。
这也许是职业女性在结婚生子后,都必须面对的一个问题吧。其实在怀孕的时候,公司就相应的减少了我的工作量,因为有相关的法律和公司比较人性化的管理。但是我休完产假后回到岗位,虽然我的职位没什么变动,但是在工作和生活当中,我就真的没办法都兼顾好。
也可能是我做的不够好吧。当时宝宝还太小,经常生病,总是请假的话,领导多多少少都有些意见,自己也会觉得不好意思。当时真的是没办法,后来在宝宝一岁的时候我就决定了重新考虑自己的职业规划了。
于是我就毅然决然的辞职了。来到一家朋友开的公司,工作环境相对轻松;但是收入比之前差了许多。之前的公司是美资企业,社保福利待遇都非常好。每年还有带薪公休,还可以随公司去旅行,但是我来到朋友的公司之后,意味着我之前在外资所享受到的福利待遇,包括薪水,这里是完全没有的。
这对我不得不说是一个巨大的考验。当时家人非常的不同意,但是我为了孩子,还是选择了来朋友的公司,我决定要腾出更多的空余时间,陪孩子成长,照顾他的饮食起居,看着他慢慢长大,因为这一切都是用钱买不来的。我想我的决定是正确的,人就是要在每一个阶段做出不同的选择,尊重并坚持自己的选择。
我在从党政机关辞职下海之时,其实年龄也已经超过36岁,但是当时的报纸上所登载的招聘广告,人才市场上的招聘条件,对年龄的要求也是35以下,也就是35岁是一个人从业的黄金年龄。但是那时主要还是经济发展水平不高,就业岗位比较紧张,而且大都属于管理岗位。随着我国经济发展规模的不断扩大,就业形势得到根本好转,特别是普工岗位正好和十多年以前形成相反的格局、以前是工厂选址35岁以下的人员,现在的工厂普工岗位基本上没有年龄限制,而是出现招不到工人或是不好招人的局面。
对于中年人如果属于一般的普工,只要具备初中以上文化的,要找个普工的岗位,都是非常容易,即使到了50周岁找工作都不是难事,所以对于普通岗位来讲,目前的就业市场还是比较宽松的,即使像今年疫情比较严重的情况,随着疫情形势的好转,用工难也一度出现过,现在满大街招工广告也还是存在,部分岗位仍然不好招人。
中年人求职最难的还是一般的管理岗位,比如超过四十的人,如果还要去应聘一般的管理岗位,人家可能就会觉得年龄大了一点,除非专业性比较强的技术岗位,比如财务、审计、法律等岗位,一般的岗位大家都喜欢使用年轻人,所以在这些岗位工作的年轻人,千万不要随便有跳槽的想法,如果有这种想法,最好是先找好下家再说,而且下家的待遇水平应该比现在的单位高出三分之一以上才能考虑,毕竟到了一个新的环境,还将面临一系列的考验。
对于有一技之长,有比较强的综合管理能力,或是有比较突出的专业特长的中年人,这时跳槽主要是考虑在原单位已经没有发展空间,薪酬待遇没有提升的希望,不甘心就这样一辈子在这个单位“将就”下去,在这种情况下考虑跳槽也是一种选择,但前提条件是要先找好下家,并和下家谈好相关的待遇。比如在甲公司是属于中层管理人员,到了乙公司属于高级管理人员,薪酬待遇有可能是成倍的增长等,到了乙公司以后可能还有更大的发展前景,无论是前途还是“钱途”都会有很大提升,这种职业的选择才会有价值。
中年人在选择职业时,不要太看重公司所在的行业,其实管理在什么行业都是相通的,最重要的还是要选择符合自己专业领域的。比如人力资源总监,在哪个行业工作性质都是一样的,行政副总,在哪个行业都是负责公司内务管理,党务管理人员、法律事务工作者,财务总监等,都不会有行业的区别,而且都是每个公司比较重要的岗位,而这些岗位的管理者,大部分公司一般不会使用35岁以下的年轻人,大都是在40岁到50岁之间的中年人,这些岗位也是中年人选择的重点。当然前提条件是,你要符合这些职业的能力和知识,用人单要认可你。
综上所述,人到中年,是否要重新选择职业,需要根据个人的情况来考虑。如果在原单位的工作符合自己的专业特长,薪酬待遇也还过得去,只是偶尔不开心,这种情况需要慎重考虑,千万不能盲目跳槽;如果找到比当前更好的公司,更好的职位,薪酬待遇更好的工作,这时重新选择工作当然是非常必要的,毕竟机会对于人来讲不是很多,有时机会就是在一瞬间,如果失去了就会永远失去。
2020-11-04 · 汽车新能源、机电维修、钣喷美等培训学校