Question

是什么让你重新考虑职业选择?

你觉得什么样的原因才能让你重新考虑职业生涯规划？

Answer 1

我是因为生了宝宝之后，才重新开始考虑自己的职业生涯规划的。

因为之前一直都是在企业做销售工作，做这行其实是挺忙的，每天都是不定点的下班，有时候客户临时有事还要加班。但是自从生了宝宝之后，我更多的想兼顾到家庭方面，所以在工作上面就没办法平衡，于是我就决定重新考虑职业规划了。

这也许是职业女性在结婚生子后，都必须面对的一个问题吧。其实在怀孕的时候，公司就相应的减少了我的工作量，因为有相关的法律和公司比较人性化的管理。但是我休完产假后回到岗位，虽然我的职位没什么变动，但是在工作和生活当中，我就真的没办法都兼顾好。

也可能是我做的不够好吧。当时宝宝还太小，经常生病，总是请假的话，领导多多少少都有些意见，自己也会觉得不好意思。当时真的是没办法，后来在宝宝一岁的时候我就决定了重新考虑自己的职业规划了。

于是我就毅然决然的辞职了。来到一家朋友开的公司，工作环境相对轻松；但是收入比之前差了许多。之前的公司是美资企业，社保福利待遇都非常好。每年还有带薪公休，还可以随公司去旅行，但是我来到朋友的公司之后，意味着我之前在外资所享受到的福利待遇，包括薪水，这里是完全没有的。

这对我不得不说是一个巨大的考验。当时家人非常的不同意，但是我为了孩子，还是选择了来朋友的公司，我决定要腾出更多的空余时间，陪孩子成长，照顾他的饮食起居，看着他慢慢长大，因为这一切都是用钱买不来的。我想我的决定是正确的，人就是要在每一个阶段做出不同的选择，尊重并坚持自己的选择。

Answer 2

对于中年人，也就是35岁以上50岁以下的人，由于很多单位在招聘工作人员时，其年龄要求都是在35岁以下，因此对于中年人重新择业一定要非常慎重。当然如果个人本事大的，年龄因素可以不计，好酒不怕巷子深。

我在从党政机关辞职下海之时，其实年龄也已经超过36岁，但是当时的报纸上所登载的招聘广告，人才市场上的招聘条件，对年龄的要求也是35以下，也就是35岁是一个人从业的黄金年龄。但是那时主要还是经济发展水平不高，就业岗位比较紧张，而且大都属于管理岗位。随着我国经济发展规模的不断扩大，就业形势得到根本好转，特别是普工岗位正好和十多年以前形成相反的格局、以前是工厂选址35岁以下的人员，现在的工厂普工岗位基本上没有年龄限制，而是出现招不到工人或是不好招人的局面。

对于中年人如果属于一般的普工，只要具备初中以上文化的，要找个普工的岗位，都是非常容易，即使到了50周岁找工作都不是难事，所以对于普通岗位来讲，目前的就业市场还是比较宽松的，即使像今年疫情比较严重的情况，随着疫情形势的好转，用工难也一度出现过，现在满大街招工广告也还是存在，部分岗位仍然不好招人。

中年人求职最难的还是一般的管理岗位，比如超过四十的人，如果还要去应聘一般的管理岗位，人家可能就会觉得年龄大了一点，除非专业性比较强的技术岗位，比如财务、审计、法律等岗位，一般的岗位大家都喜欢使用年轻人，所以在这些岗位工作的年轻人，千万不要随便有跳槽的想法，如果有这种想法，最好是先找好下家再说，而且下家的待遇水平应该比现在的单位高出三分之一以上才能考虑，毕竟到了一个新的环境，还将面临一系列的考验。

对于有一技之长，有比较强的综合管理能力，或是有比较突出的专业特长的中年人，这时跳槽主要是考虑在原单位已经没有发展空间，薪酬待遇没有提升的希望，不甘心就这样一辈子在这个单位“将就”下去，在这种情况下考虑跳槽也是一种选择，但前提条件是要先找好下家，并和下家谈好相关的待遇。比如在甲公司是属于中层管理人员，到了乙公司属于高级管理人员，薪酬待遇有可能是成倍的增长等，到了乙公司以后可能还有更大的发展前景，无论是前途还是“钱途”都会有很大提升，这种职业的选择才会有价值。

中年人在选择职业时，不要太看重公司所在的行业，其实管理在什么行业都是相通的，最重要的还是要选择符合自己专业领域的。比如人力资源总监，在哪个行业工作性质都是一样的，行政副总，在哪个行业都是负责公司内务管理，党务管理人员、法律事务工作者，财务总监等，都不会有行业的区别，而且都是每个公司比较重要的岗位，而这些岗位的管理者，大部分公司一般不会使用35岁以下的年轻人，大都是在40岁到50岁之间的中年人，这些岗位也是中年人选择的重点。当然前提条件是，你要符合这些职业的能力和知识，用人单要认可你。

综上所述，人到中年，是否要重新选择职业，需要根据个人的情况来考虑。如果在原单位的工作符合自己的专业特长，薪酬待遇也还过得去，只是偶尔不开心，这种情况需要慎重考虑，千万不能盲目跳槽；如果找到比当前更好的公司，更好的职位，薪酬待遇更好的工作，这时重新选择工作当然是非常必要的，毕竟机会对于人来讲不是很多，有时机会就是在一瞬间，如果失去了就会永远失去。

Answer 3

让我重新考虑职业的原因有很多。最主要的原因就是对现有的工作不太满意，比如说工资达不到预期，总是加班，公司福利也不高，或者是对公司领导不满意，都是换工作的理由。还有就是现下公司的所有工作流程都学到手了，想找一个更高的平台发挥自己的才能，所以说才会想到换工作。

Answer 4

让我重新考虑职业生涯规划的是工资待遇的不平等。从事这份幼师工作已经是很多年了，但工资相对这边来也很低，而且感觉没有什么发展前途，让我不得不重新考虑我的职业生涯。

Answer 5

重新考虑的原因是孩子，一旦有了孩子就不想错过她的每个成长阶段，对于父母而言能陪在孩子身边比什么都重要