是的，大多数同事关系真的是人走茶凉。
1、 你的同事，并不是你选择的
我们每个人都处在一个职场环境中，如果你不是团队的一把手，那么你周围的同事变更就不是你能掌控的。即便你是一把手，你也不能阻挡同事辞职，同样无法控制公司的人员变动。
周围的同事可能会随着公司的需要，以及领导的安排，不停的变换。所以面对这种职场关系的不稳定性，我们是没有选择权的。自然我们和同事之间的关系也会随着人员的调动而发生变化。而且空间距离越远的同事，保质期的时间越短。
2、 除了工作，同事之间很少有交集
在每天的八小时的工作时间中，我们都会和同事交流。因为我们需要相互配合，去完成工作中的一些事情。
然而当工作之外，那些私人的时间，当我们离开工作场合时，我们便很少再会有和同事见面的机会。那么这个时候我们就会缺少感情上的交流。因为工作期间我们主要以做事情为主，不会有一些私人的感情在里面，那么在自己的工作之余也没有交流的话，便很难建立深入的链接。
所以一旦同事离开了公司，或者我们离开了公司，那么基本上就很难再有其他方面的交集，因此同事之间的感情也就有了保质期。
3、 值得交往的同事，记得保持联系
每个人的职场都会遇到一些值得交往的人，他们可能是你的同事，可能是你的领导，也可能是你的客户。
对于这些人，我们还是要刻意的去保持联系，因为除了工作之外的场合很难再会有交集。那样我们就可以在通讯录里面，保留他们的联系方式，逢年过节的时候发个短信问候一下。时不时的可以线下约见，聊一些行内的资讯，在互相交流的同时还可以增加彼此之间的感情。
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注意事项
人走茶凉虽然是正常现象，但人是有情感的，所以会有失落的感受，特别是之前身处高位的人，一旦离开了那个环境，会发现之前的鲜花和掌声，赞誉与肯定等等，统统都不见了。
对这个问题，需要有一个清醒的认知，就是你在位时，这些认可并不全是针对你这个人，更多的时候他们看到的是你这个岗位所带来的光环，以你这个岗位能给他们带来的好处。
一旦你卸下了职务上的光环，那些随着职务光环而来的鲜花，掌声，赞美就会随之消失不见。所以很多从领导岗位上退下来的人，他们都会有很大的心理落差。
同事关系未必是人走茶凉，但是同事关系真的比不上同学关系和战友关系。
想要理解同事关系，就要了解维系同事关系的基础是什么。维系同事关系的基础是公司，是共同利益，或者是大家相互合作，赚取属于自己的那份工资收入以维系生活所需。
在公司里，同事之间相互合作，共同完成某项工作，但是难免会出现某个同事偷懒耍滑工作能力欠缺等问题，这就会造成同事之间的矛盾。矛盾多了就会影响关系的进一步深入，也就会让同事之间的关系仅仅停留在表面的客套和工作交流，这样的状态或许会维系很多年。当某个同事或者是你辞职之后，或许大家就不再联系了。因为大家都是表面关系吗，相互之间甚至说过坏话，人走茶凉也就成为了必然。
当然也并不是所有的同事关系都那么冷漠。同事之间志同道合保持一生友谊的也不在少数 甚至办公室恋情都是从同事关系发展而来的。
像这种情况还是比较常见的，但是前提是，你们在工作的过程当中本身关系就很一般，如果说关系还不错，相互之间沟通交流的还比较多的话，我觉得后期还是有可能会相互作为朋友经常联系的，所以说这个事情也不是绝对的，当然了，人生得一个朋友确实是不容易的，有时候这些事情强求不得，看缘分吧！
现实总是那么残忍，“人走茶凉”其实便是最正常不过的了，哪怕是昔日被你视为知己的同事，他也许也只是将你视为一个普通的同僚。
世故人情，冷暖自知，都说“职场如江湖”，其实职场比起儿女情长的江湖，更少了点人情味、烟火味。曲终人散，人走茶凉，不外如是，且是符合人际关系的规律的，在职场则犹是如此。
所以，当你已然辞职，由“暖”转向“冷”是必然的，且只能适应这种变化。但是，着其实并不意味着人情冷暖，只是天下没有不散的筵席，人与人之间一旦没有了交集，就真的很难再见面了，就如同走了两条不同道路的发小，曾经也是无话不谈，曾经一起掏鸟窝，曾经一起斗牛，或者曾经一起玩俄罗斯方块……但长大后，因为所处的环境不同，就再也没有了曾经的亲密无间，再也没有了……
面对这个问题，想一想确实是这样，商场如战场，本身同事之间的关系就是非常微妙的，存在着很多竞争的因素，平时朝夕相处，为了各自的利益，还可以表现得比较融洽，如果一旦一方辞职了，那肯定是人走茶凉啊。
不过也有特例，比如说一起同进公司，并且相互照顾的，如果一方离职，也许不会影响到彼此之间的关系，所以说这是特例，但是对于大多数同事来说的话，肯定是人走茶凉的。
这一点我们不用苦恼，其实对于每个人都是这样，毕竟离开了一个圈子，就等于是“外人”，也不可能逃脱人走茶凉的结果，只是看我们大众如何去看待了。
