Question

遇到挨打小报告的同事怎么办？

工作上我看他忙不过来经常会去帮他，他却和领导说他忙不过来，说我都没有去帮他，在领导面前一个样，同事面前有是一个样，同事们都很讨厌他，但是领导却很喜欢他，还觉得他还单纯，这种人我真的不知道说什么好，心机太重了。

Answer 1

第一，唯恐天下不乱，这类型喜欢在同事之间破坏人际关系，比如会和小张说，小张，昨天我听小王说他喜欢我们同事晓红，而且那天晚上还跟晓红去吃饭了。我记得你不是一直在追晓红么，而且晓红跟你关系也特别好，我感觉小王太不地道了！

第二，妖言惑众型，喜欢搬弄是非 ，比如会在同事之间传一些谣言，比如会和小王说：小王，你知道么？小张结婚五年了还没有小孩，还经常说先以事业为主，不着急要小孩。你说这谁信啊，我看是八成，，，，，

第三，千里传音型，比如小王今天失恋了，这类型的同事恰好看到了小王正在和他前任女友的聊天记录，那不好意思，用不了半天全公司的人都知道这个消息了（叙述：大家听一下，小王失恋了，谁有合适的赶紧给小王介绍一个啊，你们看看，现在整个人都不好了，其实是被你气的）

第四，见不得别人好，这类型的更是让朋友们咬牙切齿，比如小王在工作中的失误不小心把做好的方案删除了，导致小王加班整理方案，然而领导不明情况的看到小王工作认真的态度，漏出了欣慰的表情。恰巧被爱打小报告的同事看到了，他就会找合适的机会和领导去说：那天小王加班其实是工作马虎把文件弄丢了，所以才加班！

Answer 2

这种人最讨厌了。
第一，你要和他保持一定距离。不要跟他走得太近。也不要和她说任何秘密，或者有用的事情。爱打小报告说明他本来就是大嘴巴。所以什么事情到他嘴里都有可能传的满世界风雨。
第二。这种同事也不能跟他对立，因为和他对立没有任何好处。他有可能把你的小缺点小疏忽揪住。向领导反映这样对你的发展没有一点帮助反而是绊脚石。
第三。如果身边有两到三个是这样的人，那你最好是把表面功夫做足了。做到人不犯我我不犯人。
唉，职场不由自己。人生十有八九是不如意，希望你能，放平心态，事业有成。

Answer 3

首先，站在自己利益角度来说，不要过分看重这件事情。影响自己的工作状态，内心情绪，久而久之，可能还会带到家庭，不值得。
其次，既然同事们都不喜欢他，那就说明是他的问题所在。同事们可能遇到过和你类似的事情。你应该更加不在乎这件事情。
再有，无论他怎样受到领导赏识，要做好自己。人品很重要。好的人品既收获了社会利益，也为孩子们树立了榜样。也可以将事情告诉孩子，让他们从中学会处理问题的方法，为他们的价值观输入正能量。家庭的分忧也可以帮你舒缓心情。
最后，送你一句话：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，该如何处之乎？”

拾得答曰：“只需忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年，你且看他。”

Answer 4

如果是我，我就戳穿他，直接问他我帮了你你为什么还跟老板乱说?看他怎么回答，他承认不承认都无所谓，但是得让他知道以后你不会再帮他了的原因，就是因为这个事，以后也让他知道要想人不知，除非己莫为。

Answer 5

做人应该当面言短，背后称长的品质。对于这种人应该敬而远之。