俗话说“金无足赤，人无完人”，你如何正确对待别人的缺点？
1、朋友替代法
一般当时都想不到是自己，但是事后都会反应过来，你需要看他的反应，如果他并不太关心，你点到就好，交浅言深，如果他很感兴趣，那么你就可以多交流一下你自己的看法，让他来评论你的看法，他会自然而然的表述出自己真实的看法。
2、行动法
换一种看法短处有时候会变成优势呢，你用心看清楚，然后再下定论，不要心里已经瞧不起对方了，那样再怎样委婉也不起好效，你要是心里的看法发生了改变，不那样看待人家的短处，帮助别人发现如何利用自身的特点，人家能感觉到的。
3、分人而论
如果你非常直白的指出Ta的缺点，Ta是否也会欣然接受？如果是，那么你稍微调整一下措词，都算是“委婉”，不会因为指出Ta的缺点而导致你们的关系受损。如果你们曾经因为这样的事情而产生过争吵，相信你即使再小心翼翼，再言词委婉都好，Ta是不会认为你在“指出Ta的缺点”，而是认为你在攻击Ta。
4、坦诚法
朋友之间也应该彼此负起责任来。你们互相指出对方的缺点是为了朋友的更加完美和友谊的进步。你可以约个安静的地方。明确告诉他，约他出来是因为对朋友负责。我不想看到朋友因为自己的缺点而失去其他。
5、以劝善为目的
以不激起对方的仇恨为边际和界限。指出、批评别人的缺点，并不应百度该借以显示自己的高明，而始终让别人感到你是在尊重他、关心他、爱护他、帮助他，而不是嘲弄他、讽刺他、挖苦他。
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当然，对别人的优点与缺点，我们也要辩证地看待。平常，一般情况下，我们要与人的优点相处，把人的缺点引以为鉴。但在竞争与战场上，就要以自己的优点打击别人的缺点，以优胜劣，同时，也要克服别人的缺点。
在敌对竞争与战场上的必要时候，既要以优胜劣，又要以劣警人，也就是以自己的优势打击别人的劣势，又要以别人的劣势为戒，不断努力，克服别人的劣势。
平常时候，一般情况下，我们就要与人的优点相处，既要利用别人的优点，又要克服别人的缺点；既要学习别人的优点，又要争取把别人的缺点化成优点。
人要领导一个团体，一个国家，就要懂得寸有所长，尺有所短的道理，就要学会辩证地利用别人的优点，正确地对待别人的缺点，学会串联人民的优点，使优势互补，互动，做到优缺互补，共同进取，一同为社会服务。
