Question

怎么做职业规划

Answer 1

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。 简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段： 一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。 三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。 四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。 五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。 六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。 然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。 区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素。首先必须自我剖析与定位，在此引用人力资源专家的说法，包括了： 1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。 2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌； 3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标； 4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等； 5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等； 6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件； 根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。 其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩·吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：选择正确的方向当中，作者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：我会选择自己喜欢的工作。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。 除此之外，管理学家埃德加·施恩(Edgar H. Schein)的《职业锚》一书，是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位，有兴趣的朋友可以深入了解。 接着，是关于生涯机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，来作为制定目标和实现目标的参考依据，若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人营销的最佳组合。 在选定行业时，可以考虑几个方面：一、个人兴趣；二、与所学专业相关；三、有发展潜力；四、高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。 从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议可从五个方面来着手进行： 1.建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。2.业务素质：分成基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、

Answer 2

怎么做职业规划？题主所提供的信息量太少，只有两行字，所以这个问题很难回答，只能提供一种解决问题的思路。本人专职从事生涯规划咨询6年，咨询过的案例数以千计。从本人的多年咨询经验来看，职业规划要考虑的因素包括：个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。单纯从题主所提供的信息来看，已经无法回答了。不过可以给你一个通用型的思考方式，来引导自己（每个人的情况都不一样，需要具体问题具体分析）：

PS：以下内容仅为常规性思维方式，仅提供一些思考问题的方式，但并不保证能解决问题。想要对自己的职业生涯进行更全面、深入、系统性的思考，强烈建议参考以下7篇本人的原创文章：

1）、人生最重要的黄金10年，应该如何高效规划？这篇文章会给你详细的解读。因为，有些事，现在不做，以后就再也没机会了。

杨毅：从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事
2）、职业规划并不只是寻找方向的问题。如何从更加系统化的角度，树立管理职业生涯的意识。

杨毅：如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）
3）、千万不要相信所谓的“计划赶不上变化”此类的言论。树立正确的职业规划观念，你才能快人一步。

杨毅：所有的人生弯路，皆缘于你对职业规划的无知和误解
4）、蔡康永说：别随性的想把兴趣变成职业。只是兴趣的时候，不需要任何人点头。你爱怎么唱歌、煮菜，爱怎么设计你家，或投资股票，都是你自己的事。一旦把兴趣变成职业，就需要遭遇的每个人点头。兴趣变成了任务，花园变成了战场。与其做喜欢的事，不如做擅长的事。留着花园种花吧。

杨毅：还在按照兴趣选工作？这是求职路上最大的谎言！
5）、与其做喜欢的事，不如做擅长的事。为什么很多人跳来跳去，却始终不知道自己真正想要的是什么？如何定位，才能最大程度避免走弯路？此文给出了最终极的答案。

杨毅：为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？
6）、为什么人生第一步那么重要？为什么会一步错、步步错，无法自拔？这篇文章会带着你逐步抽丝剥茧，找到真相。

杨毅：一张图看清穷人思维：我们是如何陷入贫穷与忙碌的
7）、如果想转行，或想知道如何确定职业方向以及规划未来的上升路径，请参加本人的live，非常详细、实战的转行指南：

职业生涯转行：确保转行成功的6大攻略
8）、以本人10年的生涯咨询经验来看：职业规划最难的地方，不在于如何认知自己（现在很多测评都可以在网上找到免费的），而在于如何将自身的情况与职场实际情况结合起来，寻找一条最适合自己的方向定位和发展路径。而很多人由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清，即使他们做了各种测评，依然无法对未来进行正确的判断和分析，以致做出错误的决策。

Answer 3

1、先说说职业规划可能涉及的内容：
（1）职业规划就是选择方向；
如果你上来就说，我没有想过自己的职业规划，一般面试就到此为止了，因为任何领导都不希望请到一个没想法的下属；
问这个问题，要了解求职者是否和公司发展方向一致，如果求职者职业发展方向和用人单位不一致，满足不了求职者发展，人员可能会流失，则用人单位会慎重决策；
毕竟，人才战略也是公司发展战略的重要模块；
（2）职业规划就是对职业的了解；
任何企业都有其行业细分性，所以都需要学习，那么你会怎么学习？目前想要做到什么程度？2年后想要达到什么程度？3-5年想要达到什么程度？要够清晰、明确且可量化；
（3）职业规划就是对企业的期待；
企业能否作为你规划中的平台，能否给你搭建成为理想中的舞台，甚至能否给你赋能，是通过交谈可以看出来的；
比如：有的企业会把目标人才在工作几年后出资去商学院培训，就是这个情况；
（4）职业规划就是与企业一起成长的阶梯；
以上都是理想中的，而实际呢？
2、企业想了解你对行业是否了解；
一般的应聘者，对新的平台都会了解一点，哪怕是面试前临时做的功课；
如果不了解，会怎么规划，包括实施路径和遇到问题的解决方案设计，这个详述很重要，也是企业端想看你对此方向是否已经思考过的内容；
3、企业想知道你想发展的方向；
看是否这个方向，企业能够满足，以及你可能未来的稳定性；
如果你告诉企业，你的规划仅仅想找个工作，然后有个稳定收入，好让自己平时的考试计划得到生活保障，企业会怎么想你呢？
4、企业提前预留坑位，让你试着做期待的工作；
企业也会针对人才战略而进行工作布局，所以会根据面试的交流以及工作分工进行岗位设计，有些分工也会根据你的规划来设计一些机会给你，然后看看你是否能否全方位匹配，很多时候我们所说的“眼高手低”通过这个设计实施就能够一览无遗；
5、企业给你画饼的前提；
有的企业有些“小心思”，可能会根据你的规划来给你画个饼，或许这个“饼”是善意的也是恶意的，前者是为了让大家一起憧憬未来一起奋斗，而后者就是为了看上你之后“套住”你，很多民企承诺而不兑现的“期权”，就是这么个套路了；
6、一般怎么回答，会聊死？
（1）我没有想过自己的职业规划；
（2）职业规划好高骛远，和现实自我介绍相距甚远，或者华而不实；
（3）职业规划与公司拥有的资源不相符；
（4）职业规划的实施可行性与自我介绍的相关习惯不匹配；

Answer 4

职业生涯规划这个概念，在我国21世纪以后才为人们逐步了解。在此之前，一个人找工作，主要看专业、志向，工作以后，往往对自己的岗位并不满意。很多人没有做职业规划，摸着石头过河，工作换来换去都找不到感觉。职业规划告诉我们，找工作最重要的是性格：只有工作岗位和性格匹配，一个人才能发自内心地喜欢工作，并作出成绩。让一个外向性格的人去做研究，和让一个性格内向的人去做销售，都是很不合适的。
性格能为我们职业发展指明方向，但是要把工作做好、在职业上取得成绩，还需要知识、能力和品德。知识和能力不足，不能胜任岗位工作，对你和公司都不利。知识可以通过刻苦学习获得，而能力需要在实际中锻炼。知识和能力都具备了，你的工作就可以应付自如。这还不够，品德才是决定一个人事业发展高度的关键。怀着感恩的心，日行一善，在家庭、单位和社会上不断修炼自己的品德，你的人生就会绽放光芒。

Answer 5

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下，希望可以帮助到大家。

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第一部分，前言即总论，第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等。

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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。

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学校环境分析，例如学校特色、专业学习等；社会环境分析，例如就业形势、就业政策等。

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职业环境分析，例如行业现状及发展趋势。职业目标的确定，职业的工作内容、工作要求。

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职业目标的分解与组合，优势因素、弱势因素等。第四部分，结束语。

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总结如下，职业规划并不只是寻找方向的问题。如何从更加系统化的角度，树立管理职业生涯的意识。别随性的想把兴趣变成职业。只是兴趣的时候，不需要任何人点头。你爱怎么唱歌、煮菜，爱怎么设计你家，或投资股票，都是你自己的事。一旦把兴趣变成职业，就需要遭遇的每个人点头。兴趣变成了任务，花园变成了战场。与其做喜欢的事，不如做擅长的事。