Question

为什么投了简历没人通知面试

Answer 1

很多同学找工作时心态一样，比起被HR拒绝，更难受的是投出去的简历，石沉大海，了无音讯。到底有没有希望，给个准话呀！我们就从各个方面来扒一下，为什么HR们总是不回话？是我们的简历没写好吗

一、HR们到底是怎么筛简历的？

或许你一天投简历，最多也就十七八个，但是HR一天要看多少简历呢？ 少则几十，多则几百，因为HR面对的不是一个岗位的招聘需求，而是全公司各个岗位的招聘需求，大公司的话甚至是上百、上千岗位同时招聘。

5秒一个简历，一点也不夸张。

首次筛选

首先，HR在简历列表中，根据列表中就能看到的求职状态（是否离职、入职时间等）、学历、现工作地点等关键信息，会进行初步筛选。

这时会有两个点：

1、合适的简历，打开查看或直接下载；

2、绝对不合适的简历，直接拒绝。

那么处于既不是第一合适，又不是绝对不行的简历，就会留在列表中，等待二次筛选。

列表中的关键信息会展示哪些？每个招聘平台都有各自的规则，所以有的高手将自己的简历名称中，放入关键信息，比如：

梁XX+新媒体3年经验+立即到岗

陈xx+xx大学研二+产品实习

简历查看

接下来就是简历内容查看的阶段。

一封简历， 第一眼尤其重要 。HR鼠标一拉，短短5秒就决定是否要继续看下去：

排版混乱、简历内容稀少、跳槽及其频繁，这样的简历会被直接拒绝掉，那么什么样的简历会让HR觉得食之无味、弃之可惜呢？

1、简历排版有问题，细节方面不注意

2、工作换得十分频繁，面试官看不出个人的专业性

3、谈钱不伤感情，但谈钱要符合逻辑

4、做过的领域很多，无法显示出自己的专业性

5、转行却需要很高的工资，这不符合行情

6、别人招的是A职位，你投递的却是B职位，海投的时候看清楚再投好吗！

7、都说谈钱不伤感情，那为什么你要保密那么多东西？

8、设计岗的简历附件是超大附件，让HR怎么下载？

尤其是实习岗位，本来很多同学就经验少，那么对于HR来说，比起拒绝，先找到确定能通知的人，会更重要。