Question

入职新公司，如何快速与同事拉进距离？

怎么快速拉近和新同事的距离?

Answer 1

入职新公司我觉得你首先干好自己的工作。如果说有集体活动，你只要积极参与。不要被人家感觉你和他们有距离感。如果业余时间。同事之间有什么聚会，问你有没有空？那么你自己家里安排好以后就要去积极的参与一下。这样就和同事之间的距离拉近了。人家没感到你有陌生感。望采纳。

Answer 2

进入一个新工司，人员完全不熟，喜好不知。你就要积极参与活动，与人为善，与人方便，与人沟通。这样就会很快的与同事拉进距离

Answer 3

尊重每一位同事，多聊天，多学习。主动提供帮助。
不挑刺儿，不挑事，不背后议论任何人。
虚心学习，认真对待工作。
当大家认为你既有工作实力，又没有对他们造成威胁，同时相处起来也很舒服时，大家和你的距离就会越来越近。

Answer 4

新入职如何快速和同事们打好关系呢？可以从以下几点入手。
01表现专业性
既然有过工作经历了，那你已经开始脱离职场新人阶段，职场中对你不会再有天然的宽容。你需要表现出自己的专业性，通过过硬的专业能力，在同事们心中留下良好的印象。这是融入新环境的第一步，专业性永远是职场人闯荡的“傍身技”。不要成为同事眼中的“猪队友”，拖累团队，这是一开始要去做的。
02参加业余活动
在紧张工作之余，同事们肯定都有自己的业余活动，了解并去尝试。如果自己还能够玩得了，那就在参加下一次同事的集体业余活动。参加这种活动，有助于入职前期快速融入到同事的圈子中，利用同好的作用，让同一个圈子的同事介绍认识其他的同事。这么做的好处在于融洽了同事关系，也给自己贴上了一个具有辨识度的“标签”。
03充分尊重
在入职新工作后，你要表现出对新单位同事的充分尊重，包括工作流程、工作内容、工作效率等。嘴上不要一直提原先的单位怎么怎么好，要专注学习现单位好的地方。不要展露出过强的攻击性，公司招你进来的本意，并不是赶走老员工。从老同事身上了解现有公司的文化，咨询不懂的业务知识，让自己尽快能够独挡一面。
在新单位，想要和同事处好关系，表现专业性，参加业余活动和充分尊重他人，这3个小方法，有助你快速在新单位打开局面，不妨一试。

Answer 5

1.学习和帮助：变成一个贡献者； 2.独立贡献：发展有特色的专业知识； 3.通过别人做贡献：学习协作及合作精神，和别人相互学习； 4.理性的领导工作：战略性的指导工作。对于一个刚刚就职的员工来说，你仅仅是一个“学习者或者帮助者”，这四个阶段意味着什么？你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。职业经理人一般都知道，对于一个刚加盟企业的新人来说，第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工的贡献充其量是使公司不赔不赚。对于刚进入公司的新人来说，老板想看到的是你对下列四项事情的证明：你是否愿意心甘情愿地做一个下属？傲慢和自负是年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注视着你的行动和工作态度，从他们的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成得十分出色，那么你就会慢慢地建立起信誉，取得信任，他们会愿意听取你的建议。你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有兴趣？经理们十分喜欢能够以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解好了之后再说正式工作的事情。