Question

入职新公司，如何快速与同事拉进距离？

怎么快速拉近和新同事的距离?

Answer 1

那咋开水进公司都是这样事的，都是新人，都不属于上几天班就可以了，有超过一个礼拜就可以磨合磨合都熟悉了，时间长好一点儿，一点点就好，这也不用说，再就买点什么小吃，请大伙这也可以，刚入新公司，是感觉有一些尴尬，那想要快速的合同是拉近关系，可以在趁着中午吃饭的时候聊一些家常，不要聊太多，工作上面的问题。入职新公司，快速与同事拉近距离。第一，主动搭讪，也就是说都是一个公司的人，主动打个招呼，介绍自己。第二，热情帮助，只要是在自己能力范围内，尽自己最大的努力去帮助别人，让大家对你有个好的印象。第三，积极参与，主动参与一些公司聚会，年会，或者是同事之间的聚餐，有助于你与同事快速拉近距离。

Answer 2

如果入职一家新公司的话，可以通过以下方式快速拉近与同事的关系。首先要勤快多干活儿，比如给大家打打水，扫扫地等，其次就是给他们买点儿零食或咖啡之类喝的东西，这样他们就会给他们个好印象，距离自然就拉近了。

Answer 3

1、赞美对方具体内容
赞美能够让人心情愉悦，如同沐浴春风，但并不是所有的赞美，都能够让对方欢喜。赞美一定要是具体的事情，这样才能打破你与对方的关系，拉近你们之间的距离。2、聊对方的兴趣爱好
除了赞美对方，也可以和对方聊一些她感兴趣的内容，说说对方的兴趣爱好，也能拉近两个人之间的关系。3、了解对方价值需求
最后一个方法，就是了解对方的需求，主动帮忙，拉近彼此之间的关系。每个人都会有需要帮助的时候，会有一定的价值需求，了解对方的需求，是拉近彼此关系的很好方式。最后
职场中，要想快速打破瓶颈，让自己融入到一个新的集体中，一定是主动想办法拉近与同事之间的关系，而不是等着被团队接纳。

Answer 4

刚进公司，可以透过聊天与同事沟通，拉近彼此之间的距离。
但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。所以这种交情浅言深的人不能深交!
还有一种人,没事老是搬弄是非,爱探听别人的隐私,说这个不好,那个不行的,这种人也不可深交.
再来,还有一种人,平时爱占小便宜,所以当有大事情发生时,上司很容易怀疑到他,所以这种人也不可深交.
至于称呼的问题,其实你可以听听别的同事怎样称呼他,对上司最好是称呼职位,比如王总,张经理,赵处长.....对同级别的最好叫老张,老李,王姐..有职称的可以叫王工.李局...对下级,那就是小张,小王,或直接叫其名字了....
楼主,上述讲的都是理论,其实还要你自己去体会总结的,祝你在公司中能有一个好的人缘.
先和他（她）聊聊“小事”。在和新同事讨论工作前，先聊聊他（她）的祖籍、专业、业余爱好等等。这些“小事”让你掌握了他（她）的行事风格和基本爱好。当你掌握这些信息后，想成为他（她）的知音就不是什么难事了。

用最真诚的词语夸奖他（她）。夸奖不等同奉承，真诚的夸奖是你眼中看到的与内心感受到的共鸣。

Answer 5

我的建议是入职新公司后要和新同事主动沟通，见面要主动问好，要互敬互爱，要勤劳，多帮助同事，同事要求办事尽力而为。期间长了与同事走的就越来越近。同事对你就有好的印象了，你在同事就占有一定的地位。同事和你走的就更近了。