身边很多同事都在混日子，我该怎么办呢？
工作场所可以有各种各样的员工，有积极的头部奋斗员工，有中坚力量，有混合日子的员工。这些员工没有公司，管理者面对这样的员工也是一件棘手的事情。有些管理人员认为，这样的职员与其留在公司里做闲人，不如直接解雇他们。有些管理者认为解雇会造成一定的损失，有些管理者认为，如果招募人也比较困难，就可以留下人。
小杰就是这样的员工。因为是当地人，所以没有很多要奋斗的目标。房子车库都是他定的。每天开车上班下班准时回家。领导交给的任务也可以完成，但都会推迟到最后期限完成。质量也好不容易及格，不努力也不会向前看。尽管公司要求加班，Jay还是直接无视，以有事为由直接搪塞过去。老实说，过日子的职员也有一定的通病，但管理层也无从下手。有些职务的性质不是每天都要有固定工作，有些工作是领导分配任务，等到职员任务完成后再分配新的任务。
这样及时沟通成了比较重要的事情，但过日子的职员不喜欢和同事领导沟通，面对领导分配的事情，有期限的话，期限结束后完成，没有期限的人等着领导问，决不主动报告工作。如果是空降的领导人，遇到这样的职员是最容易的。过日子的职员认为新的领导不了解情况，所以一直肆无忌惮地为所欲为。公司职员工作量分配不均，勤奋的职员独自做两个人的工作，懒惰的职员比较闲，但自称工作忙，不肯增加工作量，职员工作忙碌，不平衡，内部不公平现象严重。
有些员工效率高，所以有更多的空闲时间，有些工作岗位忙碌的时间不同。有些设计师应该在家躺在床上。半夜得到灵感，每天半夜工作，白天没有力气。准确掌握实际情况，量化工作，量化每位员工的产量，量化后，验证这个结论是否正确。例如，我们将原本分配给A的工作分配给B，由此得出结论，不知道哪些员工在偷懒，哪些员工确实效率很高，具体掌握原因后，具体解决问题，重新分配工作任务，让意图混杂的员工不能隐居。
