不签合同 双倍工资赔偿仲裁时效
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员工不同意签订劳动合同的，公司应当解除劳动关系，结清工资，支付经济补偿金。用人单位未给员工签订劳动合同的，从员工入职满30日开始支付二倍工资，时效一年。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当初没有签订合同，然后给你双倍工资赔偿以后，那么仲裁肯定就失效了。
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不签合同，双倍工资的赔偿中财实效，当然是你结了工资离职之后就失效了
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