在职场，真的会有人因不喜欢领导而辞职吗？
当然会。应该是很多上班族渴望的公司。在微软也学到了很多东西，但我不干了。当年我离开微软是因为不喜欢当时的领导。一个人加入一家公司往往是因为这家公司的招牌，一个人离开一家公司往往是因为他的领导。我刚踏上工作岗位的时候，几年前入职的前辈说，人决定留下来的不是大环境，而是江湖。职员们可以接触到的工作环境。CEO每天都在大会上喊口号，但事实上，在大部分基层职员感受到的江湖之外，周围的同事和领导人职位很低，但对你的影响很大。
一些公司名声不好，整个企业文化也是一团，但如果职员所在的小江湖仍然平静，领导对自己感兴趣，那职员也认为工作环境不差。相反，有些公司名声大噪，整个企业的文化欣欣向荣，但在一些小角落却一塌糊涂。那就别管公司整个品牌有多亮了。这个小角落的工作人员也可能想逃离这座被包围的城堡。在小河湖里，谁最重要？或者谁最应该负责这个小江湖的风云？当然是这个小江湖的领导人。
领导不能视而不见。不要以为分配任务就结束了。在这种小环境下发生的一切都要由领导负责，职员之间的矛盾，领导要调解。员工士气低落，领导要激励。员工心中有困惑，领导要明确方向。如果领导要负全责，怎么能觉得没有人喜欢领导离职呢？人在单位，说简单，说复杂是复杂的。任何行为背后都有动机，特别是工作场所。看人要看他的动机。感知别人动机的能力就是你有选择的能力。我们所有的决策力都应该来自于我们对当事人动机的事前判断力。对老板来说，他的要求很简单：你可以认识人或做事。在你的立场上，你要做的事情更简单。或者你愿意由领导决定，给你的领导的福。
这希望你生活得更舒适，不要给别人惹麻烦。你能处理领导是混业的上策。唯一要提醒自己的是开到达拉花，非常红的地方就会化为灰烬。掌握好那个分寸。如果这些都做不到，这个答案也不能白白打开你。
我可以建议的是：不要在工作中争夺的小伙伴，要为稳定的人稳定的工作能力、稳定的感情、稳定的性格、稳定的心态而努力，拥有稳定的人格的人在工作中是最安全的。也是福。当然少说话多做事，也能保证万无一失。不出面不犯错误。隐藏那颗心，但不隐藏那份才能。你的核心竞争力永远是你自己的价值。
