职场没有朋友，有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？
真诚的人使用套路，是对同事关系的珍惜，虚伪的人使用套路，是对别人利益的巨大伤害。有的套路我们非常提倡，有的套路我们要坚决反对，甚至当众揭穿，让正义的力量得到弘扬，让邪恶的力量受到压制。正确看待套路，正确认识套路，正确使用套路，正确防备套路，正确化解套路，是每一个职场人士应当具有的本领。今天在这里分享给大家几种套路。
第一种套路，吐槽单位和领导，故意传播负能量
负能量必定会伤害人。很多同事喜欢在单位聊天，聊天的内容五花八门，除了讨论一些生活细节，有些同事喜欢八卦领导的私事，喜欢对单位的制度品头论足，喜欢对同事的缺点偷偷评论。其实这是一种套路。有些素质和品行有问题的同事，很可能把你聊天的内容传播出去，这些负能量的信息一旦传到领导耳朵里，你的命运和结局将会是非常悲观的。
第二种套路，恶意寻求帮助，破坏你的工作程序
同事之间互相帮忙是应该的，无论是求助的人还是帮助别人的人，都应当出于好意，乐意帮助别人解决问题。但是有些同事心怀恶意，本来非常简单的事情，非要向同事寻求帮助，实际上是有意破坏别人的工作程序，限制了别人表现的机会。有些事情比较复杂敏感，谁出头谁就会被动受骂，同事故意隐瞒一部分事实，让老师人出面做事，实质上是一种陷害别人的套路。
第三种套路，态度180度大转弯，背后隐藏风险
反常举动必然经常风险。有的同事平时对你不冷不热，突然有一天变得非常热情，甚至在你面前阿谀奉承。态度180度大转弯，背后必然有不可告人的目的。有可能他自己不愿意做的事情，想办法推给你去做。也有可能利用你的无知，怂恿你做容易犯错误的事情。一旦你的职场出现了波折，这种人首先把自己推得一干二净。
第四种套路，宁可保持微笑，也不要多说话
这是一种正能量的套路。人心隔肚皮，每个人内心的真实想法很难轻易暴露出来。所谓祸从口出，即使我们知道这样的道理，我们也不要说太多的话。智者千虑，必有一失。管好自己的嘴，万里远行笑微微，千日之内无异议，不要让别人找见你的破绽，吃亏受委屈还很受气。
第五种套路，宁可不说话，也不要跟领导顶嘴
常在江湖走，哪有不挨刀。在职场受到老板的批评和指责，是常有的事情，很多情况下老板批评的并没有道理，我们也一样要忍受。职场中千万不要跟老板顶嘴，面对老板的批评，默默承受下来，不对的地方积极改进，正确的做法保留意见。这样做才会得到领导更多的信任。
第六种套路，不需要所有人的认可，只需要安静地做好工作，只需要老板的认可
有很多人在职场中容易犯这样的错误，认为在职场中必须左右逢源。这是非常不现实的，没有任何一个人能够做到。你不想得罪的人，他也会得罪你，每个人都是为了自己的发展，每一个人都想得到别人的认可。一定要心里有数，只有老板的认可，才是最具价值的，安心做好自己的工作，不需要忙于上窜下跳左右逢源。
第七种套路，把工作任务都抢过来，却要跟别人一块儿合作，自己只做收尾的工作
职场中这样的同事很多，领导安排工作的时候，非常积极，把工作任务都抢过来。可是具体干工作的时候，去忽悠别的同事一块儿完成，自己只做收尾的工作。到了汇报工作的时候，抢着到领导跟前汇报，领导根本不知道别人的付出，这是一种典型的不要脸的行为。
第八种套路，经常找借口向领导沟通汇报，从来不提起一块工作的同事
很多工作都需要同事之间的合作，有的人就表现得过于自私，可以合作做事，却不可以合作汇报。经常找领导汇报工作，去闭口不提同事的努力付出。这种人我们要加强防备。我们也要想办法把自己的努力告诉领导，猫有猫道鼠有鼠道，反正大家都是为了自己的前途拼命，没有什么不好意思的。
第九种套路，借用领导的名义让你干活儿
这是一部分中层领导经常干的龌龊事。这种人自以为掌握了一点权力和话语权，借用领导的名义，忽悠下属为他干工作。应对这种龌龊的人，没有别的好办法，最重要的好办法就是大张旗鼓地干工作，让周围所有人都知道这个事儿是你干的，这个功劳也非你莫属。你越是做得大张旗鼓，这种龌龊人的内心压力越大，反而会收敛很多。
第十种套路，偷偷把问题和意见告诉你，让你在领导面前提出来
被别人当枪使的人是比较悲哀的。有些人是出于恶意，却用善意的言行表现出来。有些问题和意见，不能在领导跟前提起，他却把这些意见和问题告诉你，专门让你当面出丑。这种把别人当枪使的人，内心阴暗无比，什么龌龊事都能做得出来，遇到这种人，我们可以直接拒绝毫不客气。
这其实也是一个时间和效率的问题，员工只需要对直属领导负责就好了，但是一个领导需要对自己的所有下属负责，同时还要对他的上级领导负责，哪来那么多时间听你汇报工作过程，他更希望的是能直接明了的知道工作的结果，或者有哪些解决不了的问题需要他来处理，尽可能地提高效率。
