Question

超过30天的辞职通知期约定是否有效？

Answer 1

部分用人单位会在劳动合同中约定“员工应提前两个月通知解除劳动关系”，或部分用人单位会约定“经甲乙双方协商，
在双方签订的劳动合同期限内，任何一方提出解除劳动合同的，应当提前两个月通知对方，否则应当向对方支付相当于两个月工资的经济补偿”。
劳动合同约定的辞职通知期限超过30天是否有效？地方法院在这个问题上做出了不同的裁决。例如，深圳市中级人民法院认为，“用人单位不得限制劳动者依法行使单方面解除劳动关系的权利”，
也就是说，根据《劳动合同法》第37条，劳动者有职业选择的自由。劳动者可以提前30天书面通知用人单位单方解除劳动合同。用人单位要求劳动者书面辞职两个月，限制劳动者行使法律规定的单方辞职权，
因此，该规定无效。然而，深圳市中级人民法院要求辞职应提前两个月通知的规定并不是完全无效的：如果该规定要生效，需要与工人协商，工人需要明确、自愿地接受该规定

Answer 2

不可以,法律规定劳动者只要提前30日通知即可解除。如公司与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期,将加重劳动者的义务,会因违反法律强行性规定而无效。

Answer 3

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条规定只讲提前30日，没有用类似“以上”这样的字眼。
在劳动法律关系中，法律为了保护弱势劳动者而强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利。
同时，为了维持劳动关系必要的平衡性和避免权利或滥用给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律做出了劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位的规定。

Answer 4

《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

Answer 5

超过30天的辞职通知期约也是有效的，毕竟在劳动合法忠贞，对此也有专门的条款来说明，因此在辞职的时候一定要先掌握相关知识，多看相关的法律条文规定