Question

超过30天的辞职通知期约定是否有效？

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

Answer 2

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条规定只讲提前30日，没有用类似“以上”这样的字眼。在劳动法律关系中，法律为了保护弱势劳动者而强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利。
同时，为了维持劳动关系必要的平衡性和避免权利或滥用给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律做出了劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位的规定。

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。

Answer 4

该条规定只讲提前30日，没有用类似“以上”这样的字眼。在劳动法律关系中，法律为了保护弱势劳动者而强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利。
同时，为了维持劳动关系必要的平衡性和避免权利或滥用给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律做出了劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位的规定。

Answer 5

该条规定只讲提前30日，没有用类似“以上”这样的字眼。在劳动法律关系中，法律为了保护弱势劳动者而强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利。
同时，为了维持劳动关系必要的平衡性和避免权利或滥用给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律做出了劳动者行使单方解除权时须提前30日通知用人单位的规定。