Question

HR在招聘过程中，如何高效筛选个人简历？

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Answer 1

HR在招聘过程中，如何高效筛选个人简历？整体结构上；HR会更加关注前半部分的内容，越往后越没那么关注，所以把你认为和岗位匹配的关键因素往前面写。而且，HR还特别会关注左侧部分，你的简历框架和概要，以迅速掌握简历内容，抓住重点浏览。毕竟，HR看一份简历的时间是非常有效的。具体内容上；很明显，HR还是很关注你的照片的，哈哈。可能这是人性，通过最直接简单的方式识别之人。学历情况情况、地域、姓名、性别等信息，也会去看一下。这些基本信息，可能是HR在处理大量简历筛选时最直接的筛选标准和依据，就如很多公司通过学历情况就可以筛选掉一批候选人。关键部分来了，你的经历和经验部分是HR最为关注的。在这些内容中有没有和HR在招聘岗位的关键经验和能力，是他们会重点识别的。而且，如何能够让HR十分快捷舒服的抓取这些关键词，是考验求职者水平的。通过研究岗位职责以及能力要求、通过格式排版等，都是行之有效的方式。

从整个结构和内容上来说，以上几点是HR在简历筛选中关注的内容。如果你想要提供给他所谓的干货，让自己的简历留下来，需要做到几下几个点:平时主动积累，提升能力，多做事。技多不压身这句老话还是很有道理的，毕竟你不会完全想到你未来会走向什么岗位、做什么工作，当你能够较为全面时，你就不会害怕HR需要什么了。同时，还需要注重关键项目的积累，如你所从事的领悟非常注重大项目经验，或者是海外工作经验。有的放矢，研究下HR想要什么。可以通过你对这个公司以及岗位的了解上进行剖析，找出HR需要的关键字，然后把简历内容和关键字匹配上。这种感觉，就像文科的简答题一样。你的行文逻辑和排版。简单直接、逻辑清楚、排版美观、照片稍稍PS下，这些都可以让HR在你的简历上更有耐心、更有心情。

Answer 2

应该把自己需要的人才的要求，列成一些规范，然后把不符合规范的人先筛选出去，再从留下来的去选择。

Answer 3

会根据每个人的工作经验，学历要求，还会结合岗位的招聘需求，来进行筛选，同时也会参考自我评价。

Answer 4

首先就是要注意这些简历的个人排版问题，而且一定要选择工作经历比较丰富的，然后一定要提高辨别能力，一定要多花一些时间。

Answer 5

他们首先会看我们的工作经历以及个人的学历，通过这样的方式进行筛选，而且这样方式筛选也更加的有效率。