Question

刚工作不久的新人，如何处理好职场的人际关系？

Answer 1

你的工作能力大过人际关系

如果你不知道应该怎么样处理复杂的利益关系，去工作；

如果你不知道公司的派系斗争你应该站哪边，去工作；

如果你一时半会搞不清楚是敌是友，去工作；

你是来公司打工赚钱的，你的工作能力永远是你最重要的能力，不仅仅是你养家糊口要用到的东西，也是你未来处理人际关系时的筹码。

其实电视剧里那些排挤工作狂的情节有些夸张了，基本上工作能力强的人，大家还是欢迎他——能够抱住躺赢的大腿，谁不喜欢呢？

你只要有过硬的工作能力，老板喜欢你，同事巴结你，下属愿意跟着你，这样处理很多问题的时候你都有话语权。

公司永远是能给他们赚钱的人腰板最硬，所以对于新手来说，你可以研究一些人际关系，但是让你的翅膀硬起来才是最关键的要素。不该你知道的事情，问一句也是多嘴

新人好奇可以理解，但是管住自己的嘴，不要东打听西打听。

尤其是人际关系，部门关系，每个人在公司扮演的角色，这些事情该你知道的自然会知道，不该你知道的，你就是在多嘴。

不懂事的小孩子特别喜欢跟几个老人混的很熟，然后经常听一些八卦消息花边新闻，洋洋自得的以为自己知道了很多事情，可以指定自己的宏图大业。

但是小孩子往往忘记了这样的事情：能让你这个小角色知道的，多半都是一些鸡毛蒜皮的小事，这些事情根本起不到什么作用，更不用说帮助你制定什么计划。

而且和你讲这些事情的人，往往也是十分主观的：

可能这个部门的领导本来挺好的，但是他之前和领导生过气，所以说领导的坏话；

可能组织里面的那个人明明惹不起，但是他早就看那个人不顺眼了，特意让你这个愣头青去怼他.

所以有的时候，装傻最重要，多听多看，但是不该你问的也不要多问。新人没有归属感，很容易就特别依赖一个老人，觉得能和一个老人攀上关系特别好。
但是你对公司是不了解的，你对于这个老人在的位置，他的能力，以及周围人对他的看法是两眼一抹黑的，你并不清楚这个人到底什么样子。
你如果和一个人走得太近，可能无意之中造成了“拜码头”的现象，无意之中疏远了其他人，降低了你和其他人搞好关系的可能。
而且，如果你们之间表现的太亲近，很容易让别人觉得不舒服：这个小家伙才来几天，就这么着急认关系？
所以，保持一定的独处空间不是坏事，君子之交淡如水，你们在工作上就是同事而已，不要想着在工作上能够找到你的死党。
现在已经不是学生时代了，不要看到一个顺眼的人就要当成闺蜜和兄弟来处，大家礼貌的保持一定的距离，对于两个人来说都是好事。和自己的直属上司搞好关系

很多人最讨厌的，不是同事，也不是大老板，最讨厌的往往是这个人——经理。

这个人简直是魔鬼，他不给你发钱，但是他能使唤你，要你加班你就得加班，要你跑腿你就得跑腿，想要收拾你有的事是办法。

直属经理之所以让人讨厌，是因为很多时候他帮你办不成什么事情，但是能给你找不少事情。

但实际上，你们是一条绳的蚂蚱，如果负责的项目在你这里出了岔子，经理是要负责任的——一般经理不会愚蠢到把自己负责的项目让一个小员工挡枪。

所以说，你做好了，其实对他有好处，你们是一个利益共同体。

Answer 2

你好，问题回答如下：职场中，很多人都因为自己的人际关系处理不好，所以吃了很多苦头。处理人际关系本身就是一门学问，一些细节没处理好，就可能给自己带来很多的隐患。小编今天给大家分享的是在职场中，作为新人，应该如何去处理好自己的人际关系，让自己在职场走的如鱼得水。一.学会拒绝
很多职场新人，在刚进入公司时。因为对公司环境很陌生，对公司平级的老员工，都会比较"畏惧"，对老员工的很多不合理的要求，也会接受。比如很多老员工，就会把自己的工作，交给职场新人去做。原本在新公司，处理自己的工作内容，就已经很勉强了，加上答应的老员工的工作，这就很难吃的消了。这种工作量，势必会影响你的工作时间，你就得加班去完成这些。上级看到，还会觉得你的工作效率不高，会给上级留下不好的影响。上级对你的印象，当然也会影响你的晋升机会。撇开这些，如果你帮老员工完成的质量不好，也会影响他们的利益，反而落得不讨好的结果。所以盲目的去接受别人的请求，是得不偿失的。当然，也有一些老员工分你一些工作，是为了让你更快的熟悉工作的流程，但是这也是极少数会以这种出发点来分给你工作量的。所以在这种时候，应当在处理好人际关系的前提下，去拒绝。当你拒绝时，你应当拿出合理，令人信服的理由去拒绝。你要表现的想要帮他，但是有事在身的这种为难态度去拒绝，这样他也就没有理由去怪罪你。这里针对的是通情达理的，当然也有那种胡搅蛮缠的人，对于这种人，千万要果断拒绝。因为一旦你答应下来一次，那么后面肯定会有更多次，对于这种人一定要果断，想必很多经历过的人，肯定深有体会。二.学会结交，打破僵局
很多职场新人，在刚进入新的公司时，因为初来乍到，所以也没有认识的人。公司里的人都会有自己的小团体，你要去等别人来认识你，那是很难的。当然你的工作能力很强，或者颜值很高的话，那么可以忽略这一点了。如果你没有去融入公司的集体中，你会发现在公司里面，会过<很辛苦，很孤单的，对你在公司中去得到更多发展机会，也是极为不利的。所以，你要学会去打破僵局，你可以先选择，自己觉得志同道合的人，先去结交。然后与他们多沟通，增加一定联系。通过他们，去认识其它小团体，人，与他们交流，融入这些小团体。当你做到这些的时候，你在公司就有了一定的人际网，通过这个人际网，你就可以去认识和结交其他的人。这样你在公司里就有了很大的关系网了，这个关系网你要慢慢的去培养，当时机成熟的时候，它能为你带来很多在公司的发展机会。三.区分职场和生活中的结交方式
很多职场新人，在刚进入公司，急于去结交朋友。很多人就把自己的底，全部给抖了出来。你要区分在职场中，去处理人际关系，可不能像在校园，生活中那样去结交朋友。很多的话你是不能说的，很多关于自己的隐私的东西，也尽量不要提。在职场中，很多人都是当面一套背后一套的。你可能刚加入公司，分辨不清一个人的品行，如果你遇到的是品行很好的人，那么你足够幸运，但是又有多少人是足够幸运的。所以如果你将自己的隐私，和对自己不好的一些事情说了出来，那么如果这个人在公司里去传播，对你带来的一些负面影响，肯定会让你在公司里过得很艰难。所以你不能用你在生活中，对待自己的好朋友那种方式，去对待职场中的同事。在职场中去处理人际关系，你要圆滑一点，当然不是让你谎话连篇，而是要对关于自己的事情，要稍加以修饰。在生活中，你有什么心事，或者是想说的，你当然可以全讲给你的家人朋友们，他们肯定也会为你排忧解难。但是在职场中，很多事情或者想法，你都要思考清楚再说。

Answer 3

我们常说，微笑是最美妙的表情，是最美好的名片。它能给人以自信，给人以坚强，给人以温暖，在交往中让人感到亲切，稳重，可信赖。

　　面对一个对你有戒备的人，长期的微笑，温和的态度，可以改善关系，打开心扉;面对一件令你尴尬的事，微笑可以化解误会，缩短距离，调节气氛。微笑，不需要多大的能力，需要付出的只是真诚，要用心地对待身边的人和事，发自内心地微笑，才能达到美好的效果。

　　微笑训练法：眼角上提，眉头舒展，我们说要眉开眼笑;嘴角上翘，摆出“一”字的口型，用力抬高嘴角两端。总之，面对镜子，你的微笑然你感到自信、开朗、自然，这就是你最好的笑容，保持。

　　黄金法则二：换位，是最好的思考

　　在人际交往中出现的问题，无非就是观点不同、意见不合、情趣不投造成的矛盾。解决的关键在于“理解”，无论面临什么样的问题，只要设身处地、将心比心地尽量了解并重视他人的想法，就能更容易地与他人和谐相处了。

　　要想在人家交往中获得他人信任，最好的途径是去体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。

　　当你面对一个不认同的对象时，首先要学会深入自己的内心，发现不认同他的原因。其次，要跳出自己的角度，深入到他的角度思考，理解他行为的原因。最后，把这种理解传递给他，同时也可以引动他换位思考并进行自我审视。

　　黄金法则三：倾听，是最强的诉说

　　从心理学角度来讲，善于倾听会使对方心情愉悦，会换来对方的理解和信任。

　　在人际交往的过程中，总会有人在听，有人在说，而绝大多数人都喜欢扮演说的角色，渴望表达，渴望被倾听，开心的事喜欢拿出来分享，不开心的事，希望得到别人的帮助来排解。

　　其实，当一名听众会让你有更大的收获。因此要学会听话：

　　要学会听信，不管是朋友的感受，领导的要求还是客户的建议，都需要用心去聆听。

　　要学会听人，从别人说话的内容、语调、神态，了解他的需要、态度和性格，以更好地建立联系。

　　要学会听声，聆听不是一味地干听，要从他的声调中理解什么时候需要你的反应，你要表示出尊重，表示出对其谈话内容的兴趣，并能不时地通过眼神、语言、肢体进行交流和反馈。

　　黄金法则四：吃亏，是最深的享福

　　中国有句话叫“吃亏是福”，但是在现在的职场中存在着“没占到便宜就算吃亏”现象，比别人少干了点，比别人早走了会，比别人轻松了些，都会沾沾自喜，殊不知“贪小便宜吃大亏”的道理。

　　人家交往的过程是个互相接触、互相了解的过程，多些付出，少些索取，多些投入，少些计较，会给人以勤劳、善良、可靠的'感觉，也会为建立稳固的人际关系打下基础。

　　认真而不计较小利，以他人帮助我们的心去帮助他人，乐于把有限的资源和大家共享，这样的人脉之树才会根深叶茂。

　　黄金法则五：过头，是最大的不及

　　过犹不及，这是我国最早的智慧之一。为人处世应当不偏不倚，不走极端，这是正确的思想方法。凡事把握好一个“度”，别做过了头，别太过分，这是一种科学态度和人生智慧。

　　微笑有度，不分场合，不分时间，事事微笑，给人的印象就不是和善、亲切了;

　　换位有度，完全站在别人立场，丧失自我，同样获得不了他人的信任;

　　倾听有度，一味地听，没有观点，没有反馈，没有表达，这样的交流不利于和谐人际关系的建立;

　　吃亏有度，别人的活都自己干，别人的事都自己扛，别人的错都自己顶，那这样的人只能是一个没有原则的老好人;

　　幽默有度，不能玩笑过头;说话有度，不能不合时宜;尊重有度，不能丢失自尊……

　　把握好个中尺度，赢得一个健康的人际关系网络。

Answer 4

刚参加工作的新人首先要把自己的工作做好，不要在人际圈花费太多的功夫，不要在背后说长道短，永远保持好的心态，积极向上！你平常是行为举止总会给大家留下深刻的印象，比如经常积极完成自己工作、帮同事分担一些力所能及的事情，大家都会看在眼里。只要是个正常领导，都会倾向于给你更多机会。
反之，如果喜欢偷奸耍滑，旁人也能观察到，甚至失去更多原本属于你的机会。现在最常说的一句话就是低调做人，高调做事。做人的时候尽量的是谦卑谦虚，谦虚，一点，但是也要有一定的时候要据理力争不能一味地退让，不能让别人把你当成欺负的对象。做事时候尽量当成高调做事例如做得比较好，暂时快的话尽量就不要说了，因为这会引起职场的同事反弹。或许说一些比较有意义的事情例如最简单的或许公式要举行一个文艺晚会或者是团结活动你会唱歌会跳舞你可以积极的报名这些尽量的让自己的一些其他特色，在同事或者是职场中表现出来。

Answer 5

如果你不知道应该怎么样处理复杂的利益关系，去工作；如果你不知道公司的派系斗争你应该站哪边，去工作；如果你一时半会搞不清楚是敌是友，去工作；你是来公司打工赚钱的，你的工作能力永远是你最重要的能力，不仅仅是你养家糊口要用到的东西，也是你未来处理人际关系时的筹码。新人好奇可以理解，但是管住自己的嘴，不要东打听西打听。尤其是人际关系，部门关系，每个人在公司扮演的角色，这些事情该你知道的自然会知道，不该你知道的，你就是在多嘴。新人没有归属感，很容易就特别依赖一个老人，觉得能和一个老人攀上关系特别好。但是你对公司是不了解的，你对于这个老人在的位置，他的能力，以及周围人对他的看法是两眼一抹黑的，你并不清楚这个人到底什么样子。所以，保持一定的独处空间不是坏事，君子之交淡如水，你们在工作上就是同事而已，不要想着在工作上能够找到你的死党。现在已经不是学生时代了，不要看到一个顺眼的人就要当成闺蜜和兄弟来处，大家礼貌的保持一定的距离，对于两个人来说都是好事。