今年招聘，用哪些招聘渠道最好？
第一：传统线下渠道。人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的群体。
第二：网络招聘渠道。在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重贺中要渠道。
第三：猎头招聘。除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
第四：校园招聘。很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显虚橡等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再禅誉山出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。
第五：重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。
第六： 新媒体招聘形式。但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
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