Question

对于法律“小白”来说，步入职场后有哪些关系自身权益的法律知识需要了解？





Answer 1

对于初入职场的人，应该适当的补充关于自己职场权益的知识，可以合理的保障自己的合法权益，利于自己工作的顺利开展。对于职场小白而言，可能因为缺乏经验，往往在职场中更加容易遭遇企业或者公司的各种坑。所以职场小白们也应该了解与自身权益相关的一些法律常识。

一、合同签订

很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订三方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的一个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的一个基础。所以关于这个合成的重要性不言而喻

这也提醒很多职场小白们，在和用人单位签订合同的时候，一定要非常注意在这个合同中所落实的条款，这些条款是否合乎法律规定，是否有存在，规避用人单位义务的情况。关于双方谈好的关于工资待遇以及休息日等条件，也一定要注意落实到白纸黑字。

二、试用期

很多毕业生们在面试的时候会和用人单位会说到存在一个试用期的问题，如果你这个试用期合乎他们的一些要求，工作上没有失误。满足他们的条件然后再转正。但是试用期的工资一般会低于岗位的工资，所以有些用人单位会恶意性的延长试用期。

首先我们要明确试用期的工资，根据劳动法的规定，是不能够低于相同岗位最低工资或者双方约定工资的80%。另外，试用期最长也不能超过六个月。如果大家在试用期内觉得这家公司不是自己想要去的，提前三天跟用人单位沟通，可以解除合同。

三、法定假期

我们国家为了保护劳动者们的合法权益，是有法定假期的，例如说探亲价，如果未婚职工探望父母，每年一次可以有20天的探亲假，这与女性职工而言，有一个非常重要的产假，产假至少有98天，同时在产假期内，用人单位不能无理由的辞退女性员工。

Answer 2

这些法律知识都有，按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，还有就是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并且劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果出现了无故拖欠工资，我们可以请劳动法仲裁。

Answer 3

加班的，休假的，工伤的，津贴的，辞退的，这些都是必须要明白的，被公司恶意辞职，也是可以通过法律进行制裁的。

Answer 4

比如说关于劳动合同方面的问题一定要了解，因为劳动合同直接影响到了自己在职场当中的利益和发展，如果没有劳动合同的保障会导致自己的经济收益受到影响和损失。