Question

电话面试中，不可犯的哪5个错误？

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Answer 1

避免被简历忽悠：有些求职者简历不错，但能力不够。避免对候选人做出假设。他们不应该对候选人做出主观判断，而应该客观公正。避免把是否留人的决定留给下一个面试官。面试是全面的，要大家讨论，不要一个人决定。避免诱导考生：面试过程中不应诱导面试。避免关注面试官的回答结果，而忽略回答问题的过程。避免忽略面试官在细节方面的表现。

面试迟到，说面试10点。HR打电话说：你到了吗？对不起，鞋跟坏了，需要暂时穿一双鞋，堵车，需要迟到，需要先采访其他人等借口。面试迟到是一种禁忌，找各种迟到的理由更是禁忌。这类求职者有“没有时间观念、态度散漫、没有责任感”的一级危险信号，也有言不由衷的二级危险信号。企业需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准；对于一些高调的企业来说，面对迟到的求职者，甚至直接说“不”，让求职者的求职经历流产，为自己的错误买单。

找人陪一些刚毕业的大学生，第一次面试的时候，难免会被吓到，找家人或者朋友陪着。其实在面试官看来，这些求职者往往不够自信和独立，过于依赖，会怀疑自己能否适应高强度、高压力的工作。因此，提醒求职者不要害怕面试，充分展现自己的自信和活力，记得有父母和朋友的陪伴。即使你确实找了人陪你，也可以让他们在楼下等着，不要出现在面试官和HR面前，HR对一两年内多次跳槽的人比较谨慎。频繁跳槽意味着求职目标不明确，

没有合理规划和准确定位，盲目尝试，对自己的价值、优势和能力没有清晰的认识。你可能会想不断尝试这种职位和机会，但是一个成熟的企业更愿意招到能够安定下来的人。毕竟一个员工的离职也会造成很多员工的离职成本。简历造假几乎每个HR在面试的时候都遇到过简历造假的求职者，但是造假的程度是不一样的。一些求职者夸大自己的工作经验，编造一些工作技能，以获得面试邀请或在面试中获得成功。

Answer 2

在电话面试中不能犯的错误就是，不要把电话面试不当面试，而且不要没有准备，在吵闹的地方接电话，没有注意控制自己的音调以及声音，没有提前做好对问题的筛选，这些都是不可以犯的错误。

Answer 3

没有保证端正的态度，提前没有做好准备，并且在比较吵闹的地方接听电话，并且电话的网络非常的不稳定，并且一定要注意自己的口音，注意问题回答的方式。

Answer 4

不太重视这次的面试，没有提前准备，在并不安静的地方接电话，使用不稳定的电话网络，没有注意你的声调，没有把你的申请材料放到手边。