Question

向领导提离职，领导觉得我能力不够出去独当一面，弄的我很尴尬，该怎么回答?

向领导提离职，领导觉得我能力不够出去独当一面，弄的我很尴尬，该怎么回答?

Answer 1

这种情况，如果你不觉得尴尬，那么尴尬的就是领导。
你可以选择如此慷慨激昂地一通疯狂输出，怼得这个家伙哑口无言自愧形惭，但是说实话没必要这样做。鲁迅先生说得对：惟沉默是最高的轻蔑。他讲他的，你淡淡地咧着嘴角一个颇具玩味的笑，什么都不用说，给他一个小眼神让他自己去体会，那个感觉就是：我要是搭理你，就算我输。
永远不要低估人性的丑恶。
如果你容易被替代，绝对不会被挽留；如果本就想开除你，他甚至想要开香槟庆祝下；可是你如果不容易被替代，或者替代的成本较高时，领导能琢磨出来n个招挽留你。
有出血的，给你加薪、给你升职，这算是实诚人了；有许愿的，武大郎坐飞机，大饼子满天飞；有帮你职业规划的，为你指明留下才有光明未来的；还有通过打击你，让你不敢出去闯的……显然这位领导用了最后的损招，而且是损招之中的损招，即便这真的是事实，话也应该说得委婉一些，这是基本的礼貌，如此肆无忌惮，可见平日之人品。
对于离职的三条建议：
一、离职就离职，尽量不要打着离职的名义谈条件；
二、工作三年以上的职场人士，建议骑驴找马，你可能也具备了挑选下家的实力。尽量不要裸辞，在工作中找机会，而不是辞掉工作找机会；
三、离职是基于你对自己下一步清晰的职业规划，是一次慎重的行动，而不是刚行动领导画个饼或演个戏，你就偃旗息鼓鸣金收兵了，离职不是过家家。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

Answer 2

向领导提出离职，领导却说你能力不够出去独当一面，这种情况确实很尴尬。……但是，尴尬的不应该是你，而应该是那个领导。他在这种场合说这样的话，实在是不合时宜！
下属已经提出离职了，做领导的应该挽留才对。不管留得住留不住，自己可以给下属留下好印象，以后再见面更好沟通。……下属提出离职自己还说对方的缺点和错误，这是不懂事的表现。这个领导实在不合格。
对于这样的情况，你可以直接跟他说：我还是有一点自知之明的，您就不要操心了吧……
aqui te amo。

Answer 3

如果和领导提辞职，领导觉得你能力不够出去独挡一面。弄得你很尴尬，这个时候你只需要坚定信心，不要违背当时离职的初心，任何人都不是你的贵人，只有自己才能得到自己的命运。我觉得领导这样说是变相地想把你留下，所以我觉得你一定要不忘你的初心。出去闯一闯，无论成败，起码要经历了才会成长，才会有收获。

Answer 4

向领导提辞职，领导觉得你能力不够出去督导一面弄得你很尴尬，这个时候你只需要坚定信心，嗯，不要违背当时离职的初心，任何人都不是你的归人，只有自己才能得到自己的命运。领导可能怕你离职之后，他的家属工作不好进行展开，领导永远是自私的。

Answer 5

如果已经提出离职，但是领导觉得你能力不够独当一面，这种情况下和领导讲明离职的原因，然后付诸行动，不断的努力就可以了。用实际行动来证明你的能力，不要因为他人的一面之词导致自己没有信心。