Question

社招都要一来就上手，有经验，我是往届生没经验怎麼办？

Answer 1

往届生没有工作经验也没有关系，在找工作的时候其实最重要是要清晰自己的目标，有的放矢才能更容易命中自己的心水企业，
在开始求职之前，我建议大家静心思考自己到底要做什么，确定目标后再做选择。有些童鞋会说不知道自己想做什么也不知道自己能做什么，那可以从自己的专业、兴趣或者擅长的东西去入手，总能找到一个突破口。不管是应届还是往届都应该清楚明白这一点~
简历是第一敲门砖，别用一份简历无差别海投
所以大家千万不要用一份简历通天海投，没有意义更没有效率~
很多时候HR其实是不懂业务的，大多数就是根据用人部门提的要求看简历是否匹配，所以如果简历是针对同类型的岗位来撰写的话，得到面试的机会就会大大提高。
那么简历到底该如何针对的写呢？请戳这里：
面试前做好准备功课，面试中不卑不亢，表现自信大方得体
招聘本来就是一个双向选择，所以大家不要有心里压力，在面试过程中不卑不亢，表现要自信大方一点。最重要是面试之前要了解公司和岗位职责是什么，哪些东西可能是公司想要的。
举个栗子：假如你要面试的岗位的是新媒体运营岗位，但是你又不知道这个岗位需要哪些技能，那你可以根据一些APP中的自己评估一下具体的岗位的技能，对整个岗位有清晰的了解和认识，同时增强自己的专业能力，除了能比较清晰的获取关于某一个职位所需要的能力，又能和这个圈子里的牛人一下互相交流~
比如这个岗位，我结合JD分析得出公司需要面试者具备以下技能：

1、熟练掌握各自媒体平台的玩法和规则，并根据不同平台的玩法发布内容拉新
2、负责公众号的选题、编辑、发布等工作，且产出易传播的内容，10W+更佳
3、熟练掌握当前的微信趋势，是图文模式还是长视频、短视频模式，关注行业内的大V动态
4、追热点，根据热点完成专题
5、硬技能，PS、设计、在房地产呆过或者熟悉房地产
类似这种面试最好直接以作品说话，自己独立运营过哪些方面的公众号，你是如何拉新促活的，同时可以用最有说服力的数据去说服面试官。
关于了某个岗位需要什么样的技能，网上有太多的渠道和资源可以了解到，自己要对自己的面试多走点心，多去查查并了解清楚，不要裸面打没有准备的仗。
在面试过程中如遇没听太清楚的问题可以请求面试官重复一次，不要没听懂也假装听懂生硬回答。不懂就问，没关系的，别慌。
“你还有什么想问我的？“似乎是每个面试里都会有的一道题，也说明到这里面试就暂时告一段落了。那么这一类的问题该怎么回答呢？
就我找工作面试的这几年的经验来看，针对这个问题惯用的套路就是：团队的规模和发展规划以及直属领导是谁，未来公司对于这一块的发展和规划是什么？
但是千万别一上来就问薪资福利待遇，这些到最后HR都会主动跟你谈的，具体到时候确认offer了可以跟HR沟通。
遇到问题首先不要慌，如果在面试过程中遇到压力面试或者一些所谓的职场PUA也不太要在意，我们需要对自己有信心，有底气，肯定自己的价值，当然遇到中肯的建议和评价我们也要学会不断总结，反思自己的问题~

Answer 2

我觉得没经验可以在学习和实践中积累，而且新进一个单位都有一个适应的过程，你可以先去应聘你擅长的工作，然后在工作中不断学习，积累经验。有经验以后，你可以选择你喜欢的工作。

追问

问题基本工作都有经验要求啊！

Answer 3

你只要年轻懂一些可以告诉他谁也是从没有经验开始的，你不给机会永远没有经验，我年轻可以学

Answer 4

你可以和老员工学习 多看 多问这样一来而去不就可以了吗

Answer 5

你可以和老员工学习 多看 多问这样一来而去不就可以了吗