Question

领导不信任下属怎么应对

Answer 1

在职场中，身为下属就必须努力去赢得领导一定的信任，只有让领导信任你，领导才会将自己手头有价值的工作交给你，否则你只能一直在公司里、在领导手下干一些差不多是打杂的工作，这对于自己的职业生涯的发展是极其不利的。所以每一位下属都需要努力赢得领导的信任，在和领导相处的过程中，一旦发现出现一下四种信号，就说明领导已经开始不信任你了，需要引起重视。一、工作中不再给你提供相应的资源当一位领导信任下属时，在下属的工作中一定会尽心尽力为下属提供需要的资源，因为领导相信下属是在为自己卖力工作，而不是在随意挥霍浪费自己的资源，所以领导会主动为下属提供相应的资源。当领导不再给下属提供相应的资源时，说明该下属已经不被领导信任了，领导在工作中分配资源时，不愿意或者很少把资源提供给该下属，是一种止损机制，如果下属真的不值得信任，对该下属投入的越多，就意味着亏损越多。不再给下属提供相应的资源，这是一种很明显的领导不再信任下属的表现。二、领导在工作中频繁检查下属工作排除是新手刚上路，领导害怕新手不能胜任工作，需要频繁检查工作了解情况外，其他任何情况下，领导如果在工作中频繁检查下属工作都是一种不信任的表现。检查其实是一种监视，领导想通过这种方式看看你在日常的工作中是否有背叛的行为。当领导开始频繁检查下属工作时，说明领导对该下属已经起疑心了，此时下属最明智的行为就是不要做奇怪的事，不要补救，不要辩解，然后努力工作，清者自清，相信领导会明察的。

Answer 2

作一个忠诚守信的自已，用时间和绩效来说明一切吧！

Answer 3

领导不相信下属下属要做出成绩让他认可