Question

在职场上，哪些情况下领导可能会给你升职？

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Answer 1

引言：职场上的升职是很多人在职场上的目标，因为只有升职之后，自己的地位才能够得到提高，同时自己的生活金钱也能够提高，而且智商升值的话也就意味着自己有更广阔的发展空间，那么在这场上什么时候领导会给自己升职呢？

一、能力突出的时候

一般情况下能力突出的人等更容易得到升职的机会，尤其是那些新兴公司，或者说是公司结构比较好的情况下。公司是通过升职这一方式来激励更多的人为公司作出贡献的，如果说那些能力突出的人能够得到奖励能力，不突出的人只能待在原地，那么就有更多的人去激发自己的潜能，为公司做贡献。所以说在一些新兴公司，创业型公司里面能力突出的人，甚至速度是非常快的。

二、公司需要人的时候

大多数情况下，能够决定自己命运的是自己的直系领导，或者说是看重自己的领导。因为很多人在职场中也能注意到一些大公司，或者说是结构比较成熟的公司，他们在职场中都会分为各种各样的派系或者说是关系人。如果说自己刚好受到某个人的重视，而且有职位空缺的话，那么那个人就可能把自己提拔上去，从而成为他人的左膀右臂。这个涉及到职场中人际关系的交往，如果说自己在工作的过程中交往到了某个领导，并且能够展现自己的才能。那么在公司需要用人或者是领导需要用人的时候，就会把自己提拔上去。

三、提升自己的管理能力和人际能力

实际上当职位越来越高的时候接触到的人也都是公司的高层，这个时候就需要着重的体现自己的管理能力和人际才能。一个公司的高层，是不直接参与公司的运作的，他们大多是给决策，而他们决策不做出之后就需要底层员工进行执行。如果说自己的管理能力和人际能力提高的话，那么一定会受到公司高层的重视。

Answer 2

当你非常的优秀，做出了突出贡献，得到了领导的赏识，挽救了公司的危机，有人挖你，这些都会导致升职加薪的。

Answer 3

一、能力突出的时候
一般情况下能力突出的人等更容易得到升职的机会，尤其是那些新兴公司，或者说是公司结构比较好的情况下。公司是通过升职这一方式来激励更多的人为公司作出贡献的，如果说那些能力突出的人能够得到奖励能力，不突出的人只能待在原地，那么就有更多的人去激发自己的潜能，为公司做贡献。所以说在一些新兴公司，创业型公司里面能力突出的人，甚至速度是非常快的。

Answer 4

你的表现非常好的时候，你的能力非常出众的时候，你的业绩非常出色的时候，你为公司获得了非常大利益的时候，你得到了公司认可的时候，你的能力得到认可的时候，这些情况下，领导就会给你升职加薪。

Answer 5

你的专业能力非常的强，给公司创造了很多的利益，情商非常高深得领导的喜欢，可以独立完成一些事情，要知道领导想的是什么都是会给你升职加薪的。