公司拖欠工资不给怎么办？
公司如果拖欠工资不给的话，那么最好的方法就是直接去申请劳动仲裁，当然在这之前我们可以先找公司的相关负责人进行沟通，如果能够通过沟通解决问题，那是再好不过的，实在不行那只有走法律的途径来维权了。
如果想要劳动仲裁的话，那我们首先得搞清楚劳动仲裁的流程，一般我们都是要先准备相应材料的，比如说劳动仲裁书是必不可少的。需要注意的一点是，部分地区的仲裁院会要求使用统一格式的劳动仲裁书，所以必须要提前去官方网站上面下载并且填写一下。接着我们需要准备好公司的注册信息复印件，一般我们可以登录当地的工商局官方网站，在工商局的官网上面同样也可以搜索到，然后要提供自己的身份证复印件，合同复印件，当然证据肯定是越多越有利。
准备好这些材料之后我们就可以递交材料了，一般在正常工作日我们就可以把这些材料递交给当地的仲裁院，然后会有工作人员来进行审核，如果有不符合条例的，那我们可以直接进行修改。审核完了之后会有开庭文书送给我们，而开庭文书上面则是会有非常详细的开庭时间以及其他的一些说明。
一般情况下，如果能够通过协商解决问题的话，那肯定是最好的，我还是建议大家先搞清楚公司为何拖欠我们的工资。因为正常情况下企业也不会无缘无故的拖欠员工工资，假如说企业确实遇到了困难，并且我们也愿意体谅企业的话，那么可以和企业协商，延迟一段时间发放我们的工资。但如果双方不能很好的协商的话，那其实我个人觉得走司法途径解决问题是最好的一种方法。
拖欠工资不给的解决方法：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、通过诉讼途径解决。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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