行权激励股票上市流通,是利好还是利空?
股票期权激励计划是指上市公司给予激励对象在一定时间内按照事先约定的价格购买公司普通股的行为。上市公司通常以低于市场价格的价格出售股票,以在一定程度上留住核心人才,提高公司的生产效率。
与此同时,通过以较低的价格向公司员工和高管发行公司股票,他们将自身利益与公司利益结合起来。这样,他们工作越努力,公司的利益就越好,他们得到的利益就越多。在这种情况下,低价股权激励是一件好事。如果在股权激励后,他们在二级市场上出售这些股票以赚取差价,这将导致市场上的出售增加,股票价格下跌,这是一种糟糕的情况。
权力的考核与行使是一个重要环节,因为考核可以检验激励的效果,而权力的行使代表着激励对象已经通过考核并达到了激励目的,因此可以行使相应的激励权,即获得相应的报酬。以与激励对象签订的激励协议为准。由于原激励计划可能会在以后进行修改,只有双方签署的最终协议才是实施的标准。注意评估过程中的偏差。在评估过程中,负责评估的人员必须严格按照标准进行评估,不能混淆某些个人对评估对象固有的偏见,从而影响评估结果。
避免人为因素造成的结果失真,否则会影响以后的练习。由于股票期权的收益取决于行权日高于行权价格的市场价格,可能会鼓励公司管理层单方面追求提高股票价格的短期行为,放弃对公司发展的重要投资,从而降低股票期权与经营业绩的相关性。一般建议实行一种制度,使参加奖励但随后离开本组织的人以适当价格撤回其股份。