图书馆一般是怎么招人的?
在当地学校的网址上，当地的招聘网站上都有招聘的信息。
图书馆招聘要求：
大学专科及以上学历，教育培训： 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向，30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。
具备计算机软硬件设备维护、网站开发维护、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。或者有内部关系；会数据编目及熟悉编目软件；能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。
工作经验： 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。
扩展资料：
岗位要求：
2、具有一定的计算机操作水平，熟悉常用办公软件应用，工作认真负责，学习能力强;
3、服从图书馆工作时间安排，适应轮班、节假日值班工作需要;
4、具有图书馆或类似机构相关工作经历者优先。
图书馆是由图书馆所属地区的文化局或者文委负责报名、审核和笔试工作，笔试合格者由各方图书馆进行面试。
图书管理员招聘要求如下：
1、图书管理员年龄要求18-40岁，身体健康，高中及以上学历。
2、图书管理员要熟练掌握计算机常用word，excel办公软件，高中以上学历。
3、图书管理员有较强的团队合作精神，普通话流利，手脚麻利。
4、有良好的服务意识，责任心强，热爱图书馆工作，有图书馆图书管理经验优先考虑。
扩展资料
国家图书馆作为文化和旅游部直辖的一类公益性事业单位，每年都有很多的优秀应届毕业生的报考，聘用的政府雇员依据《劳动合同法》管理，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由市图书馆与雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期，同时约定最低服务年限为三年。
政府雇员的待遇实行佣金制，佣金包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税，社保按照企业社会保险政策缴纳，住房公积金按市住房公积金管理相关政策缴纳。
