事业单位有实习期吗？通过实习期可以顺利转正吗？
从大势看，现有绝大部分事业单位都会被重新调整整合，在这种情况下，实习期的在编人员可能面临的有三个方面。
一是因职称影响待遇持续时间可能比较长。由于事业单位面临大规模整合，原有单位职称评聘已经面临超职数的问题，整合后可能问题会加剧，刚刚参加工作的处于最下层，可能未来面临困难，除非下步职称政策有大的调整。
二是工作上可能会出现意想不到的问题。如果所在单位真的面临较大变动，相应带来的是一段时间秩序上的不稳定，这是大的改革时都很可能出现的问题，人与人之间也可能出现利益上冲突或问题。在这段时间里，一定要保持定力，不随波逐流，不参与小圈子，做好本职工作是关键。
三是在重建秩序的情况下，专业能力和干练素质是致胜的法宝。一般来说，改革整合，人员老化、非专业人员较多是比较普遍的。时代不同了，改革后，新单位新要求，新任务新机制，最核心的是履行职责的要求更严格了。由于绝大部分事业单位都有独特的专业性，而年轻的又有很好专业能力的也愿意付出努力的，可能更有机会。
对多数年轻同志来说，无论怎么改，对个人不会有重大消极影响，只有努力做好本职工作，去主动争取更好的结果。
事业编制可以说已经跟不上时代的发展，特别是医院和学校等，已经反而成为了制约单位成长向上的枷锁。考进单位事业编制不一定适合这个岗位，过一天和尚敲一天钟，只要不出大问题单位不会开，也能保证事业编制有相对较高收入。
而无编职工，不管踌躇满志能力满满，始终不可能走上重要岗位提高收入，个别单位很还将非编职工当二级公民一样恶劣对待，所以说事业单位改革已经到了不得不改的地步，激发全体职工活力，做到同工同酬，就要打破固有观念和利益，做到公平公正，择优能上能下，非编制职工也能享受单位发展的红利，才能激发改革的活力，充分释放事业单位能量，不管多么艰难，必须改～合理改～勇敢改。
