若你的领导当众批评你，你会直接回怼他吗？
不管你为工作付出了多少汗水也不管你熬了多少个晚上一旦你在工作中犯了错误，你就会受到领导的批评。被领导批评是职场常见的事情，很多人已经习惯了。不过这个时候领导真的太过分了，会当众直接批评你，毫不留情，甚至直接侮辱。
无论哪种方式都不是最好的一句话不说没有任何回应领导根本不知道你在想什么，会让领导觉得你无能；找个理由为自己辩护，领导会认为你没有责任不能承担；一个人的脾气直接爆发就会影响到彼此之间的关系。前段时间公司的阿里因为工作失误被领导公开批评一开始阿里也没怎么在意，但是领导们越来越生气，越来越过分人人都爱面子阿里觉得自己丢了面子伤了自尊，就不听领导的话转身走了。
之后他和领导关系变得很紧张彼此都不喜欢最后被领导炒了鱿鱼面对这种情况，我们该怎么办？聪明的人会用这三招来对付，既不会损害对方的面子又能避免矛盾和尴尬在职场上当众被领导批评，是保持沉默什么都不说还是张嘴为自己辩护。转移话题分散注意力当领导当众批评你的时候不要慌。一旦心慌，不知所措，就知道该怎么处理了保持冷静稳定情绪是第一位的。
领导批评你的时候不要急着认错也不要沉默大多数情况下，领导只是想找个替罪羊，让一个人承担全部责任。虽然主动可以表现出你的责任心和勇气，但并不能解决问题，甚至会导致更严重的问题。如果领导不放心，不仅会继续批评你，还会给你重罚，这样的解决方案不聪明。聪明人不去对抗领导，而是试图转移话题，转移领导的注意力。
我可以用这种方式和领导沟通。我知道你说了什么，但现在最重要的不是谁负责，而是如何解决……然后讲一些我自己的想法来帮助领导解决问题。领导也很爱面子，所以不会继续为难和指责你，而是会想办法解决问题。积极思考并提出解决方案有些领导批评员工的时候，不希望对方承担责任。重要的是想出解决办法做什么怎么解决这是领导比较关心的。
当领导当众批评你的时候最好的解决办法就是给领导提意见解决领导的麻烦我可以这样和领导沟通领导，我真的很抱歉这件事有问题。我有不可推卸的责任为了弥补损失，我想到了几个解决办法你觉得这样可以最好的解决办法有两个，一个是保守的，一个是有风险的。给领导一个选择题，不仅能解决问题，还能缓解你和领导之间紧张尴尬的气氛。
