能成功带起团队的领导，通常都具有哪些特征？
作为一个个体，能有机会选择领导的可能性并不多。不过一旦遇到有以下这些特征的领导，的确会有助于一个人的成功。
对工作要求严格的领导。很多人对于要求严格的领导颇为反感，总觉得这些领导喜欢和人过不去。事实上，无论这些领导是有意为之，还是天性使然，严格对于一个人的成长和未来的成功是一个不可或缺的因素。严格可以让一个人不断地纠正自己，不断地修正自己，不断地进化自以为了解的东西，同时还可以让一个人学会承受压力。反观那些马马虎虎过关，什么都是“不错不错”、“很好很好”，使得一个在基本都是在“严格”之下成长起来的。严格可以让一个人把事做到极致，也让一个人养成了做事严谨的习惯。这种习惯一旦养成，就会让一个人粘上成功的特质。
人的成功往往是因为有朋友的帮扶，因为有人脉的帮扶。一个个体要想拓展自己的人脉资源，会花费相当长的时间精力。如果正好遇到一个好领导在人脉资源的积累上就会省去很多的麻烦、时间和精力。当然，领导并不会那么轻易地把自己的人脉资源介绍或推荐给下属，但只要自己能够想尽一切办法获得领导的信任，成为领导值得信赖的人，一旦自己拥有了领导的部分人脉资源，就会让自己在成功之路上少走弯路，减少阻力。原本自己要跑三趟、五趟才能解决的事情，这些人脉也许只要一个电话就能帮你解决。
系统性和逻辑性极好的领导。一个人的系统性和逻辑性是成功最好的“帮手”问题是，系统系和逻辑性并非那么容易掌握。如果恰好跟了一个系统性、逻辑性极好的领导，并能够常常得到他的点拨和指导，那么一个人在系统性和逻辑性的学习上就会少走很多弯路，并通过他做事和思考的方式进行近距离学习。一个人有了系统性和逻辑性，就等于自己拥有了一套优秀的CPU和处理事情的能力，并融会贯通，让自己成为一个解决问题的高手。系统性和逻辑性可以让一个人做事事半功倍，让成功变得更加容易。
每个人都会在某种情况下不由得无法摆脱那些负面的情绪。如果自己的领导是一个善于鼓励的人，就会给自己继续前行的动力，让自己从沮丧的阴影中走出来，让自己恢复自信。善于鼓励人的领导往往都是乐观主义。
至于有能力的领导种种，不是不重要，而是它们比起上述的领导特征对于一个人成功的影响来说，显得微不足道。成功，往往不单单因为能力，重要的是自己的一种素养、素质。而这种素养和素质，如果能够长期受一个领导的影响和指导，一个人会更加容易走向成功。
