Question

工作中与同事发生了矛盾，该不该让领导知道？为什么？

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Answer 1

对于同事之间来说，出现矛盾是很正常的一种情况，我们应该想着如何去化解，而不是向领导打小报告，否则很难与同事之间处理好关系。毕竟大家每天都要朝夕相处，何必因为一些小事而撕破脸皮呢？
因此，我有以下几点想要与大家分享:

一、理智做事
在日常的工作当中，除了做好日常工作以外，我们还应该处理好同事之间的关系，尤其是自己部门的人，即便是有了隔阂，我们也应该理智的去应对，而不是向领导反映，让领导当面去批评员工，到时候不仅会成为同事之间辩论的把柄，还不利于高效的完成日常的工作。

二、实事求是
如果说实在是无法容忍的情况下，我们也可以相应的反应，让领导出面来解决这件事情，以免不能让人信服。因为同等级之间很多的人都会认为身份相同，又为何要来管我？除非是上级领导下达的指令，否则很容易受人脸色，到时候不仅自己难受，还特别影响自己的情绪。

三、私下协商
任何的事情都是有解决的方法的，而并非要闹到最严重的那一步，到时候对彼此都没有利益。所以在日常的工作当中，即便是两个人有矛盾，我们也应该私下去协商，看看对方是否想要化解。因为大家相识就是一种缘分，能够在一起工作更讲究机遇，所以为了让大家能够更好的相处下去，何不如各退一步，让彼此都忘记之前的一切，成为工作上的最佳拍档。
其实同事之间相处特别的简单，并没有我们想象中的复杂，只要我们真诚的对待对方，那么便可以换来对方的以诚相待，甚至是更好，所以“真心”最为重要，也是人与人之间交往的基础。

Answer 2

工作中与同事发生了矛盾，当然不应该让领导知道，这样会显得自己小肚鸡肠，更何况领导有自己的事情，不要让小事情去占据他的时间，会显得自己十分不懂事。

工作中与同事发生矛盾是一件很正常的事情，既然是自己与同事的事情，那么就应该由自己和同事来解决，而不是让领导插手进来。我们要知道员工和领导存在一定的差距，一旦领导参与了这件事情，就会让事情变得更加严峻，还会让事情升级更加严重，最后自己和同事都会受到牵连。

领导每天都有自己忙碌的事情，不要给领导增加事情，更不要拿小事情去麻烦领导，这样会显得自己毫无能力。领导喜欢有能力的员工，遇到事情自己可以解决，只有事情很严重，并且十分紧急的事情让对方处理，其他的事情应学会自己处理。同事之间的矛盾千万不要让领导知道，这样会让领导认为自己是一个背地打小报告的人，从而会带着偏见看到自己，这对于自己来说是得不偿失的坏事情。

作为成年人应该正确面对与同事的矛盾，而且还应该学着去处理这样的矛盾，这样才会维护好彼此的关系。同事是自己朝夕相处的人，自己不应该与对方搞不好关系，这样会影响自己的心情，也会影响工作的进程。既然两个人发生了不愉快的事情，就应该让自己试着去处理好关系，让问题得到解决，而不是让领导去处理。

员工之间的事情，就应该让员工自己去处理，尤其是与同事发生了矛盾更不要去麻烦领导 ，这样会让自己受到影响。作为一个理智的人，在工作中与同事发生了矛盾，不会让领导知道，毕竟会让自己的工作受到影响。

Answer 3

应该让领导知道，因为工作上的事情就属于公司的事情，领导也是应该有知情权的，无论是否解决，都要告知领导，才不会让事情扩大。

Answer 4

不能让领导知道，因为领导根本就不会在意这件事情，还会觉得你们两个人特别愚蠢，连这点矛盾都处理不好。

Answer 5

和同事发生了矛盾，那么看什么事情，如果问题不严重的话，不要让领导知道，但是这个问题如果是因为工作中的事情出现了矛盾，就应该和领导说一说？