Question

个人简历都包括什么

Answer 1

　　随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的 简历 是非常重要的。以下是我整理的个人简历都包括什么，以供大家参考。
　　个人简历都包括什么：
　　包括你的姓名、性别、年龄、籍贯、现住址，学历经历(初中、高中在什么学校就读的)，

　　例如:

　　个 人 简 历

　　姓名 性别 出生年月

　　民族 政治面貌 身高

　　学制 学历 户籍

　　专业 毕业 学校

　　技能、特长或 爱好

　　外语等级 计算机

　　个 人 履 历

　　时 间 单位/学校 经 历

　　年 月

　　年 月

　　年 月

　　联 系 方 式

　　通讯地址 联系电话

　　E-mail 邮 编

　　家人姓名 联系电话

　　自 我 评 价
　　 个人简历 范文 一：
　　姓　　名：

　　性　　别： 男

　　民　　族： 汉族

　　出生年月： 1994年1月23日

　　婚姻状况： 未婚

　　身　　高： 184cm

　　体　　重： 66kg

　　户　　籍： 上海

　　现所在地： 上海

　　毕业学校： 上海中华职业技术学院

　　学　　历： 专科

　　专业名称： 广告 学

　　毕业年份： 2021年

　　工作年限： 一年以内

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 广告设计 、平面设计、服装设计

　　职位名称： 广告设计师 ; 平面设计师 ;服装设计师

　　工作地区： 上海 ;

　　待遇要求： 3000以上

　　到职时间： 三天内

　　技能专长

　　语言能力： 英语 一般 ; 普通话 标准

　　 教育 培训

　　2013年9月 - 2021年7月 上海中华职业技术学院 专科

　　工作经历

　　所在公司： 上海明酷 市场营销 服务有限公司

　　时间范围： 2021年5月 - 2021年7月

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业： 广告、公关、设计

　　担任职位： 设计助理

　　工作描述： 在实习期间通过该单位觉得自己的人际关系提高很多，工作中认真负责，学到了在书本上无法学到的知识。

　　 离职 原因：

　　其他信息

　　 自我评价 ： 勤奋努力，认真对待学习，有很强的适应力和学习能力。性格开朗头脑灵活，具有宽阔的胸襟，能与大家和睦相处，有良好的团队合作精神，能吃苦耐劳，责任心强、诚实守信，对工作认真负责积极主动，在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系。

　　相信你的信任与我的努力为我们带来事业上的成功!

　　发展方向： 我喜欢做销售业，我对我的口才还是有较强的信心，能与他人很好的交谈，心态也很好。有很强的上进心。

　　其他要求： 最基本的能给我加4金

　　联系方式

　　联系电话：×××××××××××

　　电子邮箱：
　　个人简历范文二：
　　姓　　名：

　　民　　族： 汉族

　　性　　别： 女

　　年　　龄： 32

　　婚姻状况： 已婚

　　户　　籍： 广西

　　现所在地： 广东东莞

　　身　　高： 156cm

　　希望地区： 深圳、 广州、 东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理

　　寻求职位： 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理

　　待遇要求： 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　2010-09 ～ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士

　　2001-09 ～ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科

　　培训经历

　　2009-03 ～ 2009-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证

　　2008-09 ～ 2008-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书

　　工作 经验

　　××××公司名称 (2013-12 ～ 2021-04)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 快速消费品

　　担任职位： 行政人事部经理

　　岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、 企业 文化 导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团 对子 公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

　　2、建立 企业管理 体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

　　3、进行岗位工作分析，建全职务 说明书 ，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

　　4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

　　5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

　　工作业绩：

　　1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

　　2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。

　　3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

　　4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

　　5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

　　6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

　　7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%

　　8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等 方法 ，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。

　　离职原因： 企业战略 目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

　　××××公司名称 (2005-02 ～ 2013-05)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 工场长助理兼管理课课长

　　岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述： 工作描述：

　　1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

　　2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

　　3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标 措施 。

　　4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的 年度 工作计划 及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

　　5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

　　6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

　　工作业绩：

　　1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用 管理知识 ，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

　　2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

　　3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

　　4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

　　5、2010年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

　　联系方式

　　联系电话：×××××××××××