要求本科，学历不到本科，可以投简历吗？
我以前是这么做的，有一次招聘，她们发表的招聘学历比我学历高一级，我明白简单投简历肯定没有效果，可是我又非常想去那里家企业，并且她们别的标准我还达到，我坚信自身假如有机会招聘面试肯定会被录用。最终想想许多方法，的确被我想到了一个有效的。 我根据它的招聘信息内容，直接打了她们人事部手机，说明了相关状况，她们那时候都是持回绝的心态。恰好招聘企业就在我所在地，干脆我第二天直接去了那个集团公司，由于招聘的职位我明白，我并没有找人事部的，我找她们相匹配单位，来到看过招牌，找她们管理者，我说明了我的状况，而且拿着我每一个业绩证明正本。
许多的公司，招聘标准上写的是大学本科，可是后边有时还通常写上一句：尤其先进者可适度调低规范。一般来说，许多的国营企业或者知名企业，薪资福利非常好的公司，优秀人才也都想要去，市场竞争会很猛烈，许多的硕士全是挑着选，大学本科以下是难以进到见心了。可是，许多的公司都是不拘一格降优秀人才的，可是前提条件你也是优秀人才。学历低不一定水平低，舜多见畎亩当中，傅说举于版筑中间，胶鬲举于鱼盐当中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。古之大贤，许多全是草根创业一族，仍然造就一番伟业，最重要的是自己的能力和自信心。
大部分HR会综合性看应聘者个人简历，换句话说学历 本人个人履历双融合综合性考虑这一应聘者是不是可以用之才。终究立在公司视角，可以为公司切切实实创造财富的，才算是优秀人才——简言之公司是要赚钱的，能帮公司创建权益换句话说能帮企业人员造就大量权益（提高工作能力高效率）得人，才是真优秀人才。空有学历而无才能工作能力得人，公司也不会考虑到的——就算上岗了，也难以经得住后面多重考评磨练很难得到长期性选任机遇。自然假如你学历非常好，个人履历又好看，学习提升工作能力又强，那一定是大部分公司争夺的“抢手货”了。
公司找人标准，和他们的心理状态大约一致，全是想花越来越少的钱去获取更高品质的网络资源，假如注明大学本科，公司多半是觉得大学本科才可以担任，或许考虑到费用的前提下，硕士研究生面试也不要呢，由于一个学历级别意味着一个薪资级别，他人尽管临时不用说，但是不一定会留得住。大学本科下列还可以投简历试一下，这个社会关键或是看工作能力，学历仅仅工作能力在一个时间段的体现，非常容易提高晕轮效应，可是并不是所有，有的人尽管有学历，都是填鸭式教育，动手实践工作能力很差的，不一定能担任相对应岗位的工作中。大学本科下列还可以利用别的职业证书给自己大大加分，例如计算机二级，办公系统等，便是和学生就业有关的资格证书，来提升自己的自我价值。
