Question

人才的标准是什么

Answer 1

原文：子游为武城宰。子曰：“女得人焉尔乎？ ”曰：“有澹台灭明者，行不由径。 非公事，未尝至于偃之室也。”

子游在武城这个地方当长官。孔子说，您有没有找到什么人才啊？子游 说，有澹台灭明这个人。

不走小路，只走大路。没有公家的事情，从来不找我,从来不到我屋子里来。

孔子十分重视发掘人才，任用人才。子游到武城做邑长，他很关心子游有没有得到可以任用的人才，这说明圣人对举贤才的重视。

子游介绍的可用之人是澹台灭明，他认为澹台灭明不走捷径，没有公事从不到他的房间去，是个正派的君子。

这说明子游察人，不以亲疏远近为标准，反映出子游是个公正廉洁之人。

澹台灭明走路从来不走捷径小路，行就一定走正道，引申意思就是我们所说的凡事不走后门。

没有公事，他也从不到子游的房间里去，就是说他这个人不巴结领导，不阿谀奉承，和领导始终保持正常的工作关系。

这样的人行为端正，自然是不可多得的可用之才。

如今社会，“走后门”之风盛行，很多人为了巴结领导可谓绞尽脑汁。

居上位的人要做一个知人善任的好领导，选拔人才要重点观察这个人的思想品质、能力水平，

而不能因为没有跟你联络感情，没有拉关系就将贤德之才放弃。

居下位的人也要做一个正直廉洁的好下属，用自己的真才实学证明自己的能力，不要整天想着如何奉承领导如何拍领导马屁。

只有做到了这两个方面，社会才能真正祛除不正之风，政治才能真正清明廉洁。

首先领导的主要责任是不断地寻找人才。让人才为组织工作。

其次用人才的标准很简单，走大道，不走邪道，不贿赂，只谈公事, 靠本事能力吃饭，大家都堂堂正正，这就是人才。