Question

为什么千万别把同事当朋友？

Answer 1

同事，指的是两个人在职场上共事的状态。……在同一家单位工作，所以彼此之间才成为同事。

朋友，是指两个人在某些方面志同道合，建立友谊的状态。

由于同事和朋友的基础不同，因此二者属于两种完全不同的人际关系。

现实生活中，同事与朋友之间虽然有时候可以有交集甚至重合，但是二者并不能划等号。

同事关系建立在工作关系的基础上。而朋友关系建立在友谊的基础上。

这个区别，就决定了同事与朋友不可能完全相同。

另外，职场上利益交织，人际关系复杂，于是，同事之间存在一定程度的竞争关系。这就使得同事很难成为朋友。即使在某些时候同事之间成了朋友，也会因为利益冲突等原因而产生矛盾，最终无法再做朋友。

因此，对于大多数情况来说，同事之间无法成为朋友。也不能轻率地把同事当成自己的朋友。否则就会产生不必要的矛盾，给自己带来不必要的麻烦。

当然了，任何事情都不是绝对的。……在职场上，两个彼此之间利益关系比较少的同事之间，如果志同道合且能够妥善处理彼此之间的关系的话，还是有可能成为朋友的。

Answer 2

不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。

例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。

“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。

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Answer 3

职场中，不要和同事做朋友，这3种原因，看完你就明白了。

01、人与人走得太近就是一场灾难

在职场中，同事相处久了，难免会产生感情，把同事当成好朋友。人世间很多矛盾，都是因为走得太近了。

王嘉和李莉在同一个部门工作，没过过久两个人就成了很好的朋友，两个人还在一起合租了房子，两个人一起上班，一起下班。

两个人的关系没有维持了多久，两个人都相互嫌弃对方，说对方的不是。一次，王嘉一次和同事闲聊的时候，说了李莉以前家庭的事情，李莉觉得王嘉有意让她难堪。

两个人也有意躲着对方，房租没到期，李莉就主动离开了公司……

在职场中，同事之间相处一定要把握好分寸，同事之间不要走得太远，太远了就有点的生疏。走得太近，难免会产生隔阂和矛盾，最后可能连普通的朋友都做不了。
02、职场中没有永远的朋友，只有永远的利益

在职场中，你和同事之间不只是同事关系，更多的时候是竞争关系。你和同事之间，上一秒可能还是朋友关系，下一秒就变成竞争对手的关系。

小陈和小李在同一个部门工作，两个人在工作中惺惺相惜，相互帮助，谁有困难，对方都主动帮助对方，两个人关系相处得非常好。

两个人工作也非常出色，深得领导赏识。

后来，有一次外出培训的机会，谁这个月的业绩最好，谁就会获得这次机会，两个人的关系就发生的明显的变化，在工作中明显躲着对方，谁也不想让对方知道自己的底细，谁也不想帮助对方。

后来小李胜出。两个曾经无话不谈的好朋友，也变成了路人，不免令人唏嘘不已。

职场中没有永远的朋友，只有永远的利益。在利益面前，你和同事的朋友关系不堪一击。

Answer 4

常听到有人说“悔不该当初把同事当作朋友”，以至于两人在竞争共同职位时处于敌对位置，反而成了敌人。这样的事，希望你不曾遇到过。但对于许多人来说，同事成为朋友，继而又从朋友成为陌路人却不是偶然。
在职场中，我们和同事的关系似乎也和国家之间的关系一样——没有永远的朋友，只有永远的利益。华尔街有句著名的话：如果你想找个朋友，不如去买条狗吧。职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背后，穿插的是各种利益关系。在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。
心理专家研究证实，人们在工作中建立友谊，通常是作为工作之外的一种心理补偿。因为工作我们总是很难完全表达自我，朋友会让我们感觉更安全放松。法国心理咨询师艾莱娜·维切阿里也认为拒绝职场友谊是不理性的行为，她认为“不应该把个人感情和工作混为一谈很可笑，感情不是包裹，我们无法在工作时把它寄存起来，然后在离开公司时再取回来。事实上，我们的潜意识在不知不觉中发展着各种关系。”
尽管大家可能并未意识到，但另一个职场友谊存在的显然原因是，我们将太多的时间用于工作，必须和同事保持亲近的感觉，因为我们无法在冷漠和充满敌意的环境中工作。这也是尽管大部分人不会和同事发展亲密的朋友关系，但至少要和同事成为泛泛之交的原因。
但一旦跟同事成为朋友，难免会分享一些不大不小的隐私，这是职场友谊中的定时炸弹。当昔日的盟友变为敌人，最让人受不了的一点就是你们实在是太了解对方了，你喜欢什么讨厌什么，曾经说过哪些不宜在公司说的话，他全都了如指掌，要置你于死地太简单了。也就是说，当初你们友谊的证据现在成为了友谊杀手。
所以同事之间会产生感情，但绝不是单纯坚固的友情，这种感情随时会因为利益和成败破裂。或者说这种友情的建立本来就受到很多因素的干扰，不会结出一个纯洁的友情果实，或许还会苦涩。所以说，同事和朋友不能够混为一谈。

Answer 5

为什么说最好别把同事当朋友？都是来自职场老司机的忠告啊
1、跟同学一起做事，我在努力的想把事情做完，他总是拖拖拉拉的，偶尔玩玩手机，我说他几句又不听，总感觉没意思，最后无奈辞工。
2、不是不能有私交，而是工作的时候必须公事公办，朋友也不见情面，如果能理解就是真朋友，理解不了这种假朋友不要也罢。
3、我闺蜜是我原来的同事，和闺蜜在一个单位上班，但是关系并不是很好。我离开那个公司之后，反而我们成了最好的朋友。

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4、本来感觉和一个同事感觉是知心朋友，各司其职也没什么利益冲突。后来同事离职了，我认为就算不是同事不过还是朋友吧。没想到离职一周后完全把我当陌生人，好像要和之前公司的经历断得干干净净，不过之前在公司也很优秀，能力也是得到大家公认的啊，反正我的大脑已经理解不了了。
5、跟同事办法成为朋友，之前我不信，但屡次证明了这一点。毕竟存在竞争和利益关系，彼此都会在各个方面相互攀比。
6、在职场，就因为感情用事，照顾朋友下属，导致我失去很多很多，如果公私分明，不讲究面子，可能会蒸蒸日上。

7、不和同事做朋友！ 职场相处，无论是上下级还是平级，都需要保持恰当的距离。最好的方式或许就是，既保持独立，又给予温暖，既避免风险，又协作共进。
8、需要拿捏，始终要留有三分再好也如是，始终要隔一层膜，互不点破，利益冲突的保险套，同样也要看级别，对于年轻人刚入社会来说，记住凡事留三分，少说多听，低调做人高调做事，个人缓冲区要大，做到大肚，不以物喜不以己悲，记住能吃苦耐得住寂寞守得住自我才能慢慢往上走，不要怕别人看不见你的努力也不要传言传语，因为到处是眼睛耳朵，单位就是“社会”。
9、教训深刻。欣慰的是我的辞职却迎来更大的机遇，真是皇天不负苦心人！没有利益关系的同事有可能成为好朋友，有利益关系的同事不但不可能成为好朋友，反而可能反目成仇！深有体会啊！