Question

加班了调休了不加班费合法吗

Answer 1

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

Answer 2

如果是正常的加班，单位可以安排调休，不发加班费是可以的，如果是法定节日加班（如劳动节、国庆节、等等），就要支付加倍的加班费。

Answer 3

不支付加班费来抵消加班是违法的。
用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排休息。但安排员工在工作日或法定休息日加班的，不能调动，必须依法支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资150％的工资。
法定假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300％的工资。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。