Question

公司没有提前一个月通知离职，可以向公司申请赔偿？

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Answer 1

公司没有提前一个月通知离职，可以向公司申请赔偿？

每个公司都应该有完善的入职和离职制度。而且要非常明确地写着入职和离职的要求。而且员工进入试用期，就要公司签订劳动合同。一般的公司都会这样要求员工，试用期的员工如果要离职的话，要求提前一周去通知公司。

转正之后的员工，如果想离职，必须提前一个月书面通知公司。经公司各个部门负责人签字之后，才允许办理离职。当然了，也有规定，如果说公司觉得你不合适，想让你离职的话。

一般是这样规定的，试用期的员工，公司会提前三天通知员工，不合适需要办理离职。对于转正之后的员工，公司如果想辞退的话，也要提前一个月告知对方。如果说公司没有提前提出来，而且又签了劳动合同，这样的话，你就有权利去公司要求赔偿。

当然啦，前提下谁也不愿意去走劳动仲裁的程序。在走劳动仲裁之前，建议先双方沟通，私下里解决问题，这里所谓的私下里解决问题，其实就是公司主动找员工进行一些赔偿，关于赔偿的多与少在于公司，一般的员工只要是公司给予赔偿，就不会进行其他的要求了。但是如果说公司一点表示都没有，那员工可以完全维护自己的利益，去找当地的劳动仲裁部门去仲裁公司。

所以说，一个员工进入公司之后，无论是试用期还是转正，都要求公司给与其签订劳动合同。签订了劳动合同，就是对员工本身的一个保护。而且在劳动合同没有到期的情况下，出现了这样的问题的话，员工更能够有权利去维护自己的权益。

一般的小型公司的人事和行政制度，都不太符合劳动法的规定，一般都是有一些霸王条款向着公司来制定的。所以说员工一定要好好学习劳动法，一定要维护自己的权益。再一个就是，如果说打算离职，一定要收集一些对自己有利的证据，或者是条件，或者是工作证明等等。即使你想走劳动仲裁，也是要收集各种齐全的证据，写申请书才可以。

Answer 2

是可以申请赔偿的。因为按照国家法律规定，公司要想辞退员工的话，必须有正当的理由，并且要提前一个月。

Answer 3

可以向公司申请离职，公司没有通知可能就是想要辞退你了，你如果没有违反公司规章制度，可以向劳动仲裁委员会申请赔偿。

Answer 4

这种情况下是可以向公司申请赔偿的，因为公司的这个行为不符合劳动法，明显的违法行为是可以申请劳动仲裁的，可以向对方提出赔偿申请。