领导在批评你的时候，怎样应对才能让领导对你刮目相看？
所有人在工作上都是会造成一定的失误，在自身有过失的情况下就会遭受领导的批评，有一些领导批评人员语言较为猛烈，这个时候你就必须承受，不必随便发脾气。这些一天到晚喜爱和领导又哭又闹的人到最后全是没有好结果的，否则他确实有才能，领导离不了别人；或是是自己有环境背靠，有一定的自信。在职场中，绝大多数人都是受过领导批评的，并没有受过领导批评的职工，自身这一人就有什么问题，因为这个职工早已被领导打进了掖庭，根本就懒得理他。不论是领导在哪一种场所批评你，只要是你造成了一定的失误，你就应当虚心听取，不应该随意辩驳。
实际上，后来我才知道，我们这个主抓领导就是这个性子，在领导班子里便是个极具特色，与别的领导有点儿背道而驰，有点特立独行的觉得，我仔细分析过他，很有可能他还真不是装的，便是个不容易随机应变的老物件！他不仅仅对于我那样，听同事们说，骂我这算好患上，比我这不好听的多的是，大伙儿平常都躲着他，不喜欢搭理他！那样我就就无所谓了， 由于演试具体内容优异，我都得到了企业的嘉奖，跟这种领导没必要在乎的，之后工作中也时不时的碰到这类二球！
一般来说，我做为团队的管理者，不容易随便的在大会上当好多人的面立即批评某一个人，这种会很大的损害这一人自尊（脸面），因此要是发生的问题不大，是不会立即在例会上说的。因此能当好多人的面批评某个人，只不过二个缘故：职工犯了原则性错误，一定要当许多人脸批评，希望职工虚心听取，假如职工犯了原则性错误，例如并没有依照事前大会约定好的计划方案和计划开展实行，再或是事儿实行情况下出现问题并没有依照规章制度开展汇报。
如果遇到了相似的难题，无论是否有导致公司利益的损害或是成本费的提升，都要当精英团队的面开展严格批评。这时，我就是期待这一职工可以当大伙儿的面认可自己的错误，而且确保以后不会再次发生。此刻千万不要在我们眼前和领导开展争吵，不然不但危害领导的面部，还会减少领导在队伍的威信和权威，最主要的是，领导很有可能因而觉得你不认可他，也觉得你不听话。
