人在职场，难免会遇到奇葩上司，面对刁难的上司，该如何应对？
人在职场，难免会遇到悄型奇葩上司，面对刁难的上司应对的方法：在职场中，无论领导干部如何找茬儿，都需要做好自己的本职工作，让领导渐渐地更改对自己的工作中的念头；只有努力把工作做好，长此以往领导干部就不会再找你麻烦，反倒对你刮目相看。职场上很多工作都要学会忍受，领导干部约你茬也许是你在工作上犯错了，或是哪儿做不好，要不就是闲着没事干，才会去挑你工作上的毛病，假如你能做到比现阶段继续努力工作中，使他找不着一切问题，他就不会再约你茬，或是直接跟领导说，领导干部，我哪里做的不好，您虽然提出来，我会努力改进和提升自己的能力。
假如你与领导之间的矛盾是相对普遍存在，可以试着采用祸福相依的战略，终究你们是在同一间办公室里工作任务;大家都明白一旦发生争执，就不会轻易的消除掉，因此我们也要学会方式方法;能让第三个朋友帮忙竖着协商，找一个在公司里有一定地位的人，意味着你来跟领导表明自己的立场，化解矛盾的根源，使你与领导中间得到调合，一般只要是有第三个朋友做协商，一般可以解决领导干部刁难你问题。
在领导眼前审时度势，如果是因为工作中的需求，或者其他的一些原因，不愿与自己的领导干部在生活中走得太近，也可以采用审时度势的策略，与领导开展周璇;最先在职场中，不可以留有把手让领导把握住，其次努力做好自己的侍运野本质工作，不许领导干部寻找自己工作中的出错;另外就是积极绕开领导的光芒，应对领导的故意刁难，能够爱理不理，让领导自找没趣，也无法在领导眼前表现出了一切心态，那样领导干部也会改变刁难你的策略老喊。
对领导开展远交近攻，这是一种最蠢的办法，假如上边的两种方法都失效时，你可以试试这招;绝大多数领导干部在职场中，并不是最后老总，对于一些解雇下属的支配权，一般是没有的，所以也不能轻易决定你的何去何从难题;这时候能够勤奋做好与其它领导干部相互关系，寻找以外的外援，当然也可找寻领导干部的对手，在某种效果上也可以牵制领导干部，不敢轻易对自己的如何。
