面试通过之后，却一直没有得到公司的电话反馈，这是为什么？
应聘者为保证进到面试官的视野，找到一个更为理想化的企业任职，便会从自己的文凭、技术专业等具体情况考虑，尽量各地推荐自身，向好几家，乃至数十家招骋方投放本人简历。据报道，有些应聘者因投放个人简介比较多，迫不得已综合参与各招骋方安排的笔试题或招聘面试等工作能力综合素质测评。因此，出色的应聘者就拥有与此同时被俩家或两个之上企业录取的很有可能。
录取者为招骋到合适本单位的杰出人才，会采用适度的方式散播招聘职位，盼望尽可能多的求职者投放履历，参与笔试题目、招聘面试或别的类型的工作能力综合素质测评，务求从这当中择优录用或好中选优录取优秀人才。简言之，许多企业在聘请时，本身一点优点也没有，还寄希望于着侯选人愿者上钩。大部分面试者，在应聘前根本不清楚公司的实际情况，面试后，对公司大概有初步了解，初步了解都这般极端，
上岗时难道不是也是进到人间地狱，针对不可靠的公司，面试者担忧搔扰，采用简单直接的方法，直接拉黑。不管是企业或是应聘者，都明白这是一场买卖，“逾期不候”的大道理大伙儿都懂，企业能够与此同时招聘面试好多人，脚踩两只船很正常。应聘者也会出现与此同时招聘面试许多家的实际操作，甚至于我的好朋友中也有同意上岗随后毁了口头约定的。在签合同以前彼此的一切口头约定只有牵制“将个人信用看的非常重”的人，
可是在肯定的利益面前，合同书都没有用！因此遇上心爱的工作中，把握机会一遍遍的了解，可是心态务必诚挚，不能让他人厌倦。间距在大半天或一天那样，起先短消息，之后手机。招聘面试是一个很好的锻练全过程。这个过程可以让自身清晰的搞清楚有什么不够，销售市场上必须什么样的人才，自身又有那些能够提升的地区。每一次被回绝，HR都是会对你说原因，弄清楚是自己的问题或是企业的，怎么解决，以后会不容易发生，这都是十分珍贵的经历。
