Question

什么样的同事最让人恶心？

Answer 1

一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人

最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。

二、整天想着怎样拍好领导马屁的人

有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。

三、喜欢到领导那里去打小报告的人

在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。

Answer 2

为什么有的人能在职场深受欢迎，有的人却让人讨厌呢？
记得我毕业刚工作时，带我的师兄就给我提醒，让我千万不要做下面这5类人，因为这5类人在职场都会让人讨厌。
一、总是“等靠要”的人。
这类人其实就是懒人，总想要不劳而获，巴不得什么东西都是别人帮忙准备好，自己不愿动脑也不愿动手。
比如一份文件明明在公司文档系统里就有，自己不保存，到了要用时，直接喊身边的人发给他，要是脸皮厚的人可能会直接让他去公司文档系统里下载，遇见脸皮薄的估计就会乖乖发给他了。

按理来说，同事间相互帮忙是应该的，但是，也要看帮的是什么忙吧。这些资料自己可以查询的，却要同事花时间发给你，是不是就有点过分了呢？什么事张嘴就让人帮忙，时间久了自然不受待见了。
在云岩区鑫旺达货运信息咨询服务部工作的朋友跟我说，在他们公司，“等靠要”的人肯定会被开除，他们不仅要免费为货主找车，还要根据货主需要，为货主调配各类车辆，不主动的人根本干不好这个工作。
二、喜欢背后说人闲话的人。
“小芳这几天总是偷懒，看她都没干什么事”，诸如这样在领导面前告状的人。
话说，你凭什么说人家偷懒呢？你又不是整天盯着别人，如果是说明你也太闲了，那么先好好想想自己该干点啥吧。
还有，这类人还喜欢说同事的家事，知道一点小秘密就到处宣传。

三、纸上谈兵，不干实事的人。
开会讨论时夸夸其谈，让人看起来很厉害，但是到了真正要干活时却不见人影，特别是出了问题时更是把责任推给别人，让其他人去解决。
后来在工作中发现，这类人主要出在领导群体中。这些领导以为自己是做管理的，只需要动动嘴巴，指导下属干活就可以了，出了问题也让下面的人扛着。
殊不知，群众的眼睛是雪亮的，有没有真本事，主要看的不是你会不会说，而是当团队工作出现问题时，你能不能和大家站在一起，去解决问题。

四、喜欢出头，功劳占尽的人。
永远记住，团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中，却想着一个人精彩，有什么出头的事情，总是抢在前面，当领导要论功行赏时，也总是把功劳算在自己身上，对于其他人的付出闭口不谈，这类人想想就让人讨厌吧。
之前公司有位小领导，他带了4个小伙伴一起工作，做项目时大家都是一起熬夜加班，有问题也是一起商量解决的。但每次跟领导汇报工作时，他都是一个人去，从不叫上团队伙伴，项目颁奖时，上台领奖的也是他，更加气人的是，项目分奖时，他一个人占了70%，其他小伙伴总共才分了30%。
后来，团队成员人心涣散，有人离职，也有人主动找领导申请要换组。当团队成员纷纷离去时，他才意识到自己的问题，最后无颜呆在公司，自己也主动离职了。

五、无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人。
工作时间久了，你会发现，有的人对于工作真的是很敷衍，他们不满足于现状，每天说着不喜欢现在工作的话，但又没有勇气跳槽。
试想想，如果身边天天有人散播负能量，表现对工作的厌倦，自己是不是也会被感染到呢？除非意志力很坚强，把负能量的话和负能量的行为都过滤掉，才可以不受影响。
其实，这类人迟早是会被领导发现的，无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人，想要做好工作也很难，当工作出现失误时，领导能够容忍一两回，绝不可能容忍很多回，最终必然被淘汰出局。

在职场，我们没有必要刻意去讨好他人，但是，我们要清楚知道，以上五类人真的很令人讨厌，我们要时刻提醒自己，不要做这5类人，甚至要远离这5类人。